정부의 정규직 전환 지원금 지급 시에 그 중 50 - 미래고용정보

정부의 정규직 전환 지원금 지급 시에 그 중 50 - 미래고용정보 ｢청년내일채움공제｣ 사업 개요

Ⅰ

사업 개요

□ 목 적

○ 청년취업인턴제 근로자 지원 방식을 현금지급 방식에서 자산형성 방식으로 전환하여 장기근속을 유도하고,

-기업의 인건비 지원 최소화 및 인적자원개발 투자 의지가 있는 기업의 참여 유도

□ 내 용

○ 중기청의 ｢내일채움공제｣ 사업(‘14.8월) 틀을 차용하여 ｢청년내일채움공제｣를 신설, 가상계좌에 기업 납입금 및 정부의 근로자 지원금 적립 → 2년 만근시 적립금(1200만원+이자) 수령

□ 인센티브

○ (기 업) ▴납입금(300만원) 전액에 대해 비용인정과 세액공제 ▴중기청의 ‘인재육성형 중소기업’에 해당되어 정책자금 지원 등 각종 지원사업 참여시 가산점 부여 등

○ (근로자) 만기공제금 수령 시 소득세의 50% 감면 추진 등

* 만기공제금 중 기업적립금 300만원에 대해 발생하는 근로소득세의 50% 감면 추진(조세특례제한법 개정 추진, 중기청)

□ 기대효과

○(근로자) ▴실질적 경력형성(최소 2년 동일사업장 근속 유지) ▴미래설계 기반 마련(본인 납입금의 4배 이상 일시금 수령) 및 ▴장기근속 지속 유지 가능(2년 후 내일채움공제(5년, 2천만원)로 재가입 가능)

○ (기 업) ▴우수인력 고용유지 ▴기술력과 생산성 향상 도모

□ 시행시기

○ 2016.6.1.~30. 사업참여 희망자 일제 신청기간 운영

○ 2016.7.1. 시범사업 실시 이후 2017년부터 본 사업 시행

Ⅱ

구체적 사업내용

󰊱 가입 대상

○(기 업) 상시근로자 5인 이상으로 청년취업인턴제 참여하여 소속 근로자를 정규직으로 전환시킨 중소기업이 가입대상

* ｢내일채움공제｣의 근거법(｢중소기업인력지원특별법｣) 상 가입 대상은 중소기업법 상 중소기업

** 5인 미만 기업은 벤처기업, 지식기반서비스업 등 일부 업종에 한해 허용

○(근로자) 청년인턴제 참여 청년 중 정규직으로 전환 채용된 자

* 다만 청년취업인턴제 1회 이상 참여자 및 청년내일채움공제 참여하여 인턴수료한 자 등은 재참여 제한

- 현재 인턴제는 만 15세 이상 34세 이하로 고용보험 가입기간 1년 미만의 미취업청년

󰊲 주체별 납입 금액 및 납입 주기

◈근로자 : 월 12.5만원씩 24개월 납입 → 2년간 300만원 ◈기 업 : 정규직전환지원금(2년 390만원)중 300만원 납입 → 2년간 300만원 ◈정 부 : 근로자 자산형성 지원(취업지원금) → 2년간 600만원 지원 ⇒ 2년 근무 시 청년에게 만기공제금 총 1,200만원+α(이자) 지급

○(근로자) 청년 본인 기여분 2년간 300만원 (월12.5만원x24개월)

* 납입방식 : 근로자 명의 시중은행 계좌에서 정해진 일자에 자동이체 되도록 설계

○ (정부 지원금)

▴취업지원금(정부→근로자) : 전업종 2년간 600만원 지급

‧2년간 5회에 걸쳐 지급하되, 장기근속 유인 제공을 위해 지원액은 점증하는 구조로 설계

* (기존, 1년 300만원) 1月 60만, 6月 90만, 12月 150만

→ (변경, 2년 600만원) 1月 50만, 6月 100만, 12月 150만, 18月 150만, 24月 150만

▴정규직전환지원금(정부→기업) : 2년간 390만원 지급되며, 이 중 300만원을 자산형성 명목으로 기여(기업순지원 90만원)

‧2년간 5회에 걸쳐 지급하되, 2년 고용유지 시에만 기업 지원되도록 설계

* (기존, 1년 390만원) 6月 195만, 12月 195만

→ (변경, 2년 390만원) 1月 25만, 6月 50만, 12月 75만, 18月 75만, 24月 165만

* 적립주기 : 정규직 전환지원금 지급 주기에 맞추어 적립(임금성 고려)

󰊳 사업 참여절차

①(참여기업‧청년 발굴) 위탁운영기관 공모·선정(고용부) → 실시기업 및 인턴 모집(위탁운영기관) → 알선·매칭(위탁운영기관)

②(채용‧사전청약) 인턴계약 체결(기업-청년) → 청년내일채움공제 사전청약*(기업-청년-중진공)

* 청년내일채움공제 가입을 전제로 동 제도에 참여하므로 인턴채용과 동시에 공제 가입하고 실제 납입은 정규직 전환이후 실시

③(인턴근무 및 기업지원금 지급) 인턴근무(기업-청년) → 기업지원금 신청(기업) → 신청확인 및 지급(위탁운영기관-고용센터)

④(정규직전환 및 지원금 지급) 정규직전환(기업-청년)→ 공제가입(기업-청년-중진공)→ 청년 납입(청년-중진공)→ 취업지원금‧정규직전환지원금 신청(기업-청년)→ 신청확인 및 지원금 지급(고용센터)→ 지원금 적립(고용센터-중진공)→ 공제금지급신청(청년)→ 공제금지급(청년-중진공)

｢(가칭)재학생 직무체험｣ 사업 개요

1

사업 추진배경

□ 필요성

○능력중심 채용문화, 기업의 직무경험 및 경력직 선호현상 등에 따라 재학생들의 일경험 수요는 증가한 반면, 재학생 대상 정부프로그램* 및 일경험 기회는 제한적

*<재학 중 일경험 지원> 중소기업취업연수지원제(2박3일), 강소기업 탐방(1일 5시간 이상) 등은 기간이 짧아 충분한 직무경험에 한계, 청년인턴제는 졸업예정자 이상이 대상

○특히, 이공계에 비해 일경험 기회가 부족한 인문·사회·예체능계열 학생들의 재학 중 직무체험 수요 및 지원요구 증가

-인문·사회계열 등 전공·직장 간 미스매치*가 심하고, 취업률이 낮은 분야를 중심으로 직무체험을 통한 조기 진로준비 지원 필요

*전공-직장 미스매치 비율('15. 통계청 경활 부가): 인문·사회 45.6%, 예체능 37.3%, 공학 35.2%

2

사업 주요내용

□ ｢(가칭)재학생 직무체험｣ 프로그램 주요 내용

○(목 적) 상대적으로 취업률이 저조한 인문･사회･예체능 계열 학생들에 대한 일경험 기회 확대를 통해 구직기간 단축 지원

-특히, 일경험·학습 측면 강화, 철저한 과정관리, 법적지위 명확화 등 열정페이 논란을 예방할만한 ‘우수모델’ 창출

○(규 모) '16년도 중 1만명 시범사업 추진

○(프로그램 개요)

- (참여대상) 인문·사회·예체능 계열 대학 2~3학년 재학생 위주

-(연수기업) 5인 이상 중소·중견기업 위주(대기업·공공기관 참여 가능)

-(연수기간) 방학 등 포함 1~3개월 이내, 1일 6~8시간 범위

-(운영기관) 대학(4년제, 2~3년제 제외)

-(프로그램 운영·관리) “일경험 연수생”으로서의 법적지위 명확화, 과정관리 및 성과평가 강화 등을 통해 열정페이 예방

󰋲‘일경험 수련생*’으로서의 법적지위 보장 ⇒ 기업별 연수인원(상시근로자의 20% 내외), 근무시간(연장·휴일‧야간 등 금지) 등 제한

*고용부 가이드라인('16.2.1)에 따른 ｢일경험 수련생｣에 해당(근로자 아님)

󰀲연수지원비는 연수내용‧최저임금 등을 고려하여 학교‧기업 간 협의로 결정하되, 실질적 근로에 해당할 때에는 시간급 최저임금액 이상 지급해야 함

󰋲기업 내 교육·훈련 전담자 지정(연수기업) ⇒ 학습프로그램* 수립 및 학생 관리, 학습일지 작성 등(“전담자 지원금” 지원)

*현장실습 인원, 기간, 장소, 내용, 평가방법 등 포함 → 담당자 부담 최소화 예정

󰋲과정관리 강화(대학·학생) ⇒ 사전 집체교육(8시간) 및 주기적 연수 report, 사후 결과보고서 제출·발표 등

○(지원내용) 정부가 기업에 ‘직무연수지원비*’(공공기관·대기업 제외), 운영기관(대학) 관리비 지원, 기업·대학이 매칭하여 학생에게 ‘연수지원비’ 지급

*직무연수지원비(정부→기업): 연수지원금(학생 1인당 월 40만원)+담당자 지원금(월 20~40만원)󰀲대학에서 연수지원비 최소 40만원 부담, 학생에게 최소 80만원 이상 지원

*자치단체가 대학 및 기업에 직무체험 예산을 추가 지원하는 경우 우선 선정(예:‘대학 20만원+지자체 20만원’또는‘대학 40만원+지자체 추가지원’등 방식)

○(참여절차) 운영기관(대학) 공모·선정(고용부) → 참여기업 모집 및 학생신청 접수(대학) → 학생·기업 매칭 및 연수생 선발(대학·기업) → 현장연수 실시(기업·학생)

*연수참여를 희망하는 운영기관(대학)에 직접 신청 가능하고, 현재 현장실습 과정을 운영중인 경우에는 기존 절차에 따라 참여 가능

ของคนเหล่านั้นที่เต็มเวลาการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงการระดมทุนของรัฐบาลที่ 50 - ข้อมูลการจ้างงานในอนาคต

"เยาวชนพรุ่งนี้กรอกหักเงิน" ภาพรวมธุรกิจ

ⅰ

ข้อมูลอย่างย่อธุรกิจ

□วัตถุประสงค์

○ลักษณะสวิทช์การจ้างงานเยาวชนสนับสนุนแรงงาน inteonje การชำระเงินของสินทรัพย์เงินสดในรูปแบบวิธีการที่จะทำให้เกิดการจ้างงานในระยะยาวและ

- บริษัท ที่มีการสนับสนุนของแรงงานและลดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การลงทุนธุรกิจพึ่งพาการมีส่วนร่วม

□สำหรับ

○ขนาดกลางและขนาดธุรกิจการบริหารงานของ "พรุ่งนี้กรอกหักเงิน" โครงการ ('14 0.8 เดือน) โดยการกู้ยืมเงินกรอบ "เยาวชนพรุ่งนี้กรอกหักเงิน" ใหม่สำหรับคนงานแกรนท์ได้รับการชำระเงินของ บริษัท และรัฐบาลในบัญชีเสมือน→ 2 ปี mangeun สำรองซิตี้ (12 ล้านวอน + ดอกเบี้ย) ใบเสร็จรับเงิน

□แรงจูงใจ

○ (องค์กร) ▴การชำระเงิน (300 ล้านบาท) เทียบเท่ากับ 'ทรัพยากรมนุษย์ของ SMEs และค่าใช้จ่ายในการเครดิตภาษีได้รับการยอมรับ▴ SMBA เต็มจำนวนที่ได้รับในระหว่างนโยบายต่าง ๆ สนับสนุนการมีส่วนร่วมทางธุรกิจรวมถึงการระดมทุนรวมทั้งเคย

○ (คนงาน) หมดอายุหักลดโปรโมชั่น 50% เมื่อได้รับของภาษีรายได้ ฯลฯ

* ลด 50% โปรโมชั่น (ภาษีอากรพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพิเศษส่งเสริมการขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจ) ของภาษีรายได้ที่สร้างขึ้นสำหรับ บริษัท ขอสงวน 3 ล้านวอนเนื่องจากการหักเงิน

□ประโยชน์

○ (แรงงาน) ▴รูปแบบประสบการณ์จริง (เป็นอย่างน้อยสองปีอาวุโสที่ทำงานเดียวกันสะสม) ▴รากฐานการออกแบบในอนาคต (เงินก้อนของคุณได้รับมากขึ้นกว่าครั้งที่สี่ของการชำระเงิน) และการหักเงิน▴ให้บริการระยะยาวยังคงรักษาความเป็นไปได้ (หลังจากสองปีในวันพรุ่งนี้เติม (ห้าปีที่ผ่านมา สามารถเปิดใช้งานถึง 20 ล้านวอน))

○ (องค์กร) ▴▴รักษาการจ้างงานการปรับปรุงเทคโนโลยีและการผลิตที่ดีเยี่ยมแผนทรัพยากรมนุษย์

□ระยะเวลาการดำเนินงาน

○ 2016/06/01. ~ 30 การมีส่วนร่วมในการดำเนินงานทางธุรกิจที่ผู้สมัครรับสมัครญี่ปุ่น

○ 2016/07/01 ตั้งแต่โครงการนำร่องดำเนินการตั้งแต่ 2017 การดำเนินการโครงการ

ⅱ

รายละเอียดโครงการที่เฉพาะเจาะจง

เข้าร่วม󰊱

○ (องค์กร) เข้าร่วมเป้าหมายผู้ประกอบการ SMEs ได้รับการเปลี่ยนไปคนงานเต็มเวลาร่วมกับพนักงานประจำที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเยาวชน inteonje อย่างน้อย 5

* ขึ้น geungeobeop เรื่อง ( "บุคลากรสนับสนุน SME พิเศษ") ของ "พรุ่งนี้กรอกหัก" เป็นพระราชบัญญัติธุรกิจขนาดเล็กบน Small Business

** น้อยกว่าห้า บริษัท ที่ได้รับอนุญาตเฉพาะในบางภาคกิจการดังกล่าวให้บริการความรู้ตาม

○ (พนักงาน) แปลงเป็นเต็มเวลาการจ้างงานส่วนร่วมของเยาวชนในวัยหนุ่ม inteonje ตัวอักษร

* เพียงเพื่อ inteonje การจ้างงานเยาวชนและเยาวชนมีส่วนร่วมอย่างน้อยหนึ่งครั้งผู้เข้าร่วมกรอกฝึกงานที่ได้เสร็จสิ้นการหักเงินในวันพรุ่งนี้และเก้าอี้มี จำกัด ส่วนร่วมอีกครั้ง

- inteonje ปัจจุบันคือ 10,015 เยาวชนว่างงานที่มีอายุน้อยกว่าหนึ่งปีของการคุ้มครองการประกันการจ้างงานมากกว่า 34 ปี

󰊲เงินต้นของการชำระเงินแต่ละระยะและการส่งมอบ

◈แรงงาน: 12.5 หมื่นวอนต่อเดือน→ 2 ปี 24 เดือนจ่าย 3,000,000 วอน

◈องค์กร: 3,000,000 ชนะระหว่างเงินอุดหนุนการแปลงปกติ (2 ปีที่ 3,900,000 วอน) → 2 ปีที่จ่าย 3 ล้านวอน

◈รัฐบาล: สินทรัพย์แรงงานขึ้นรูปการสนับสนุน (เงินอุดหนุนการจ้างงาน) → 2 ปีที่ได้รับรางวัล 6,000,000 สนับสนุน

⇒การหักเงินเนื่องจากเยาวชนที่ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมารวมทั้งสิ้น 1,200 หมื่นวอน + αการชำระเงิน (ดอกเบี้ย)

○ (แรงงาน) เยาวชนผลงานของตัวเองสองปี 3,000,000 วอน (12.5 หมื่นชนะมกราคมเดือน x24)

* วิธีการชำระเงิน: การออกแบบมาเพื่อหักเงินจากวันที่ระบุในการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ที่

○ (ทุนรัฐบาล)

▴เงินอุดหนุนการจ้างงาน (คนงานรัฐบาล→): jeoneopjong สองปีจ่าย 6,000,000 วอน

‧2ปี แต่ก็จ่ายห้าครั้ง jiwonaek ที่จะให้แรงจูงใจในการจ้างงานในระยะยาวได้รับการออกแบบโครงสร้างที่เพิ่มขึ้นของ

* (เก่า 1 ปี 300 ล้าน) 1 月 60 ล้าน, 6 月 90 ล้าน 12 月 150 คน

→ (เปลี่ยนแปลงสองปี 600 ล้าน) 1 月 50 ล้าน, 6 月 100 ล้าน 12 月 150 ล้าน, 18 月 150 ล้าน 24 月 150 คน

▴การเปลี่ยนแปลงเงินทุนถาวร (รัฐบาล→ Enterprises): 2 ปีจะได้รับเงิน 3,900,000 วอนผลงานในรูปแบบที่ระบุเป็น 3,000,000 ชนะสินทรัพย์ (การสนับสนุนขององค์กรสุทธิ 900,000 วอน)

แต่จ่ายเงินกว่าห้าปี‧2ที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนเฉพาะ บริษัท ไว้ในระหว่างการจ้างงานสองปี

* (เก่า 1 ปี 390,000,000) 6 月 195 ล้านบาท 12 月 195 คน

→ (เปลี่ยนแปลงสองปี 390,000,000) 1 月 25 ล้าน, 6 月 50 ล้าน 12 月 75 ล้าน 18 月 75 ล้าน 24 月 165 คน

* ได้รับระยะเวลา (พิจารณาจ่ายเพศ) ที่ได้รับในสอดคล้องกับการชำระเงินปกติการระดมทุนรอบการเปลี่ยนแปลง

 

󰊳ขั้นตอนการเข้าร่วมธุรกิจ

① (คนหนุ่มสาว‧ บริษัท ที่เข้าร่วมการขุดค้น) หน่วยปฏิบัติการตั้งข้อหาสมรู้ร่วมคิดในการเลือก (การจ้างงาน) →การดำเนินธุรกิจและการรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน (หน่วยงานปฏิบัติการเรียกเก็บ) →ไกล่เกลี่ย·จับคู่ (ความไว้วางใจหน่วยงานการดำเนินงาน)

② (‧นำมาใช้ก่อนการสมัครสมาชิก) ฝึกงานข้อตกลง (Enterprise - เยาวชน) →เยาวชนพรุ่งนี้กรอกสมัครสมาชิกก่อนหัก * ( บริษัท - เยาวชน - สูญญากาศขนาดกลาง)

* เนื่องจากคนหนุ่มสาวที่มีส่วนร่วมในโครงการที่อาจมีการหักเงิน Fill Up ขึ้นในวันพรุ่งนี้หักในเวลาเดียวกันเป็นรับสมัครนักศึกษาฝึกงานและการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงจะดำเนินการหลังจากที่สวิทช์เต็มเวลา

③ (ฝึกงานและเงินอุดหนุนขององค์กรจ่าย) ฝึกงาน ( บริษัท หนุ่มสาว) →นำไปใช้สำหรับการระดมทุนขององค์กร (ธุรกิจ) →นำไปใช้สำหรับการตรวจสอบและการชำระเงิน (ชาร์จของหน่วยงานการดำเนินงาน - ศูนย์การจ้างงาน)

④ (เปลี่ยนเต็มเวลาและเงินอุดหนุนค่าใช้จ่าย) สวิทช์เต็มเวลา ( บริษัท หนุ่มสาว) →หักสมัครสมาชิก (Enterprise - เยาวชน - สูญญากาศขนาดกลาง) →การชำระเงินเยาวชน (Youth - สูญญากาศขนาดกลาง) →อุดหนุนการจ้างงาน‧เต็มเวลาการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทุน (องค์กรหนุ่ม) →ตรวจสอบใบสมัครและ ให้การชำระเงิน (ศูนย์การจ้างงาน) →ทุนที่ได้รับ (ศูนย์การจ้างงาน - สูญญากาศขนาดกลาง) →การประยุกต์ใช้การหักเงินการชำระเงิน (เยาวชน) →การหักเงินการชำระเงิน (เยาวชน - สูญญากาศขนาดกลาง)

"(ชื่อชั่วคราว) ประสบการณ์อาชีพนักศึกษา" ภาพรวมธุรกิจ

1

ประวัติความเป็นมาของโครงการ

□จำเป็น

○ความสามารถในการจ้างศูนย์วัฒนธรรมในขณะที่ประสบการณ์ในการทำงานและการตั้งค่าอื่น ๆ มีประสบการณ์ในการให้สอดคล้องกับความต้องการของนักเรียนประสบการณ์ในการทำงานของ บริษัท ได้เพิ่มขึ้นโครงการของรัฐบาลเป้าหมายการลงทะเบียน * และโอกาสประสบการณ์ในการทำงานจะถูก จำกัด

* <เข้าร่วมเป็นหนึ่งในการสนับสนุนที่มีประสบการณ์> ความช่วยเหลือ SME การจ้างงานการฝึกอบรม (3 วัน 2 คืน), เข้าชม Jiangsu บริษัท (มากกว่า 5 ชั่วโมงต่อวัน) ฯลฯ จะถูก จำกัด ให้ช่วงเวลาอันสั้นประสบการณ์ในการทำงานที่เพียงพอบัณฑิตหนุ่ม inteonje เป็นมากกว่าเป้าหมาย

○โดยเฉพาะอย่างยิ่งมนุษยศาสตร์กว่าในด้านวิทยาศาสตร์และงานด้านวิศวกรรมโอกาสประสบการณ์ที่หายาก, สังคม, ศิลปะและพลศึกษางานนักศึกษาประสบการณ์ความต้องการเพิ่มขึ้นและการสนับสนุนความต้องการในโรงเรียน

- มนุษยศาสตร์และสังคมสาขาวิชาวิทยาศาสตร์เช่นไม่ตรงกันงาน - ระหว่างรุนแรงอาชีพช่วยเหลือเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมในช่วงต้นของความต้องการผ่านประสบการณ์การทำงานรอบพื้นที่การจ้างงานต่ำ

* อัตราส่วนไม่ตรงกันสาขางาน ('15 สถิติ gyeonghwal เพิ่ม.) มนุษยศาสตร์และสังคม 45.6%, 37.3% มีวัตถุประสงค์วิศวกรรม 35.2%

2

ไฮไลท์ธุรกิจ

□ "(ชื่อชั่วคราว) อาชีพนักศึกษาประสบการณ์" ไฮไลท์โปรแกรม

○ (วัตถุประสงค์) วัตถุประสงค์ของการใช้มนุษยศาสตร์ค่อนข้างสังคมและการทำงานโอกาสประสบการณ์สำหรับนักเรียนที่อยู่ในระยะเวลาที่สั้นของความช่วยเหลือค้นหางานอัตราการจ้างงานต่ำ

- โดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์ในการทำงานและการเรียนรู้ด้านความเข้มแข็ง, การจัดการกระบวนการอย่างเข้มงวดเช่นการทำความเข้าใจสถานะความรักตามกฎหมายเลิศรุ่นมูลค่าการสร้างการป้องกันความขัดแย้ง

○ (ชั่ง) 10,000 คนโครงการนำร่องของปี '16

○ (ภาพรวมโปรแกรม)

(ปลายทางของการมีส่วนร่วม) ศิลปะและวิทยาลัยพลศึกษามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และ 2-3 นักเรียนชั้นประถมศึกษาที่มุ่งเน้น

( บริษัท ฝึกอบรม) ห้าหรือขนาดเล็กมากขึ้นและ บริษัท ขนาดกลางมุ่งเน้น ( บริษัท ขนาดใหญ่สถาบันของรัฐสามารถมีส่วนร่วม)

(ระยะเวลาการฝึกอบรม) รวมทั้งวันหยุดเช่น 1-3 เดือน, 1 วันช่วง 6-8 ชั่วโมง

(ผู้มีอำนาจในการดำเนินงาน) (ยกเว้นสี่ปี, 2-3 ปี) มหาวิทยาลัย

(โปรแกรมจัดการ) "งานฝึกอบรมประสบการณ์" เป็นคำชี้แจงสถานะทางกฎหมาย, การจัดการกระบวนการและการป้องกันผ่านหน้าความหลงใหลในการประเมินผลการปฏิบัติรวมทั้งการเสริมสร้างความเข้มแข็ง

󰋲 'รับการฝึกอบรมมีประสบการณ์การทำงาน *' รับประกันสถานะทางกฎหมายกับการฝึกอบรมบุคลากร⇒นายจ้าง (ห้ามเช่นขยายคืนวันหยุด‧) (20% ของแรงงานถาวร) จำกัด ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ

การจ้างงาน * สอดคล้องกับตาม "การฝึกอบรมมีประสบการณ์การทำงานกับแนวทาง (16-.2.1) (ไม่ได้คนงาน)

󰀲ค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมเป็นเนื้อหาการฝึกอบรม‧คำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ตัดสินใจในการปรึกษาหารือระหว่าง บริษัท โรงเรียน‧เมื่อพวกเขาสอดคล้องกับการปฏิบัติงานจะต้องมีการจ่ายเงินอย่างน้อยค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

󰋲การศึกษาและการฝึกอบรมขององค์กรที่อุทิศตนได้รับมอบหมายประสานงาน ( บริษัท ฝึกอบรม) ⇒โปรแกรมการเรียนรู้ * จัดตั้งและ ( "กองทุนประสานงานอุทิศ" การสนับสนุน), การจัดการเรียนการเรียนรู้การเขียนบันทึก ฯลฯ

* ลดจะรวมถึงการศึกษานอกสถานที่รวมทั้งบุคลากรเวลาสถานที่เนื้อหาวิธีการประเมินภาระ→ตัวแทน

󰋲การจัดการกระบวนการเสริมสร้างความเข้มแข็ง (มหาวิทยาลัยและนักเรียน) ⇒ล่วงหน้าเรียนรู้ร่วมกัน (8 ชั่วโมง) และรายงานการฝึกอบรมระยะโพสต์รายงานผลการประกาศ ฯลฯ

○ (สนับสนุนข้อมูล) รัฐวิสาหกิจค่าเผื่อการฝึกงาน * (ไม่รวมองค์กรขนาดใหญ่สถาบันของรัฐ) ผู้มีอำนาจในการดำเนินงาน (วิทยาลัย) ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุน บริษัท , มหาวิทยาลัย, ค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม "จ่ายให้กับนักเรียนโดยการจับคู่

* ค่าเผื่อการฝึกงาน (รัฐบาล→ Enterprises) เงินอุดหนุนการฝึกอบรม (400,000 วอนต่อนักเรียนจันทร์) + บุคลากรเงินทุน (20 มีนาคมถึง 400,000 วอน) 󰀲การฝึกอบรมอย่างน้อย 400,000 ค่าธรรมเนียมได้รับรางวัลที่จ่ายโดยมหาวิทยาลัยการสนับสนุนนักศึกษาอย่างน้อย 800,000 วอน

* รัฐบาลและมหาวิทยาลัยถ้าประสบการณ์การทำงานการสนับสนุนงบประมาณเพิ่มเติมในการจัดลำดับความสำคัญขององค์กรได้รับการแต่งตั้ง (เช่นมหาวิทยาลัย + 200,000 200,000 ได้รับรางวัลชนะท้องถิ่น "หรือวิธีการดังกล่าววิทยาลัยได้รับรางวัล 400,000 เทศบาล + สนับสนุนเพิ่ม)

○ (ขั้นตอนการมีส่วนร่วม) สถาบันการดําเนินงาน (มหาวิทยาลัย) การแข่งขันการคัดเลือก (การจ้างงาน) → บริษัท ที่เข้าร่วมรับสมัครนักศึกษาและการร้องขอที่ได้รับ (มหาวิทยาลัย) →นักศึกษาและการฝึกอบรม บริษัท ตรงกับการเลือก (มหาวิทยาลัยและสถานประกอบการ) →การดำเนินการฝึกอบรม -site (ธุรกิจนักศึกษา)

* สมัครโดยตรงไปยังสถาบันการศึกษาการดำเนินงาน (มหาวิทยาลัย) ที่มีความประสงค์ที่จะเข้าร่วมในการฝึกอบรมที่มีอยู่และถ้าคุณกำลังใช้งานในปัจจุบันหลักสูตรการฝึกอบรมมีส่วนร่วมที่เป็นไปตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น

K̄hxng khn h̄el̀ā nận thī̀ tĕm welā kār chảra ngein kār pelī̀ynpælng kār radm thun k̄hxng rạṭ̄hbāl thī̀ 50 - k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān nı xnākht

"yeāwchn phrùngnī̂ krxk h̄ạk ngein" p̣hāph rwm ṭhurkic

ⅰ

k̄ĥxmūl xỳāng ỳx ṭhurkic

□wạtt̄hupras̄ngkh̒

￮lạks̄ʹṇa s̄ wi thch̒ kār ĉāng ngān yeāwchn s̄nạbs̄nun rængngān inteonje kār chảra ngein k̄hxng s̄inthrạphy̒ ngeins̄d nı rūp bæb wiṭhī kār thī̀ ca thảh̄ı̂ keid kār ĉāng ngān nı raya yāw læa

- bris̄ʹạth thī̀ mī kār s̄nạbs̄nun k̄hxng rængngān læa ld kār phạtʹhnā thrạphyākr mnus̄ʹy̒ kār lngthun ṭhurkic phụ̀ngphā kār mī s̄̀wn r̀wm

□s̄ảh̄rạb

￮k̄hnād klāng læa k̄hnād ṭhurkic kār brih̄ār ngān k̄hxng"phrùngnī̂ krxk h̄ạk ngein" khorngkār ('14 0.8 Deụ̄xn) doy kār kū̂yụ̄m ngein krxb"yeāwchn phrùngnī̂ krxk h̄ạk ngein" h̄ım̀ s̄ảh̄rạb khn ngān kæ rnth̒ dị̂ rạb kār chảra ngein k̄hxng bris̄ʹạth læa rạṭ̄hbāl nı bạỵchī s̄emụ̄xn￫ 2 pī mangeun s̄ảrxng sitī̂ (12 l̂ān wxn + dxkbeī̂y) bıs̄er̆c rạb ngein

□ræng cūngcı

￮ (xngkh̒kr) ▴kār chảra ngein (300 l̂ān bāth) theīybthèākạb'thrạphyākr mnus̄ʹy̒ k̄hxng SMEs læa kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār kherdit p̣hās̄ʹī dị̂ rạb kār yxmrạb▴ SMBA tĕm cảnwn thī̀ dị̂ rạb nı rah̄ẁāng nyobāy t̀āng «s̄nạbs̄nun kār mī s̄̀wn r̀wm thāng ṭhurkic rwm t̄hụng kār radm thun rwm thậng khey

￮ (khn ngān) h̄mdxāyu h̄ạk ld por mo chạ̀n 50% meụ̄̀x dị̂ rạb k̄hxng p̣hās̄ʹī rāy dị̂ ‡l‡

* ld 50% por mo chạ̀n (p̣hās̄ʹī xākr phrarāchbạỵỵạti kæ̂k̄hị pheìmteim phiṣ̄es̄ʹ s̄̀ngs̄erim kār k̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic) k̄hxng p̣hās̄ʹī rāy dị̂thī̀ s̄r̂āng k̄hụ̂n s̄ảh̄rạb bris̄ʹạth k̄hx s̄ngwn 3 l̂ān wxn neụ̄̀xngcāk kār h̄ạk ngein

□prayochn̒

￮ (rængngān) ▴rūp bæb pras̄bkārṇ̒ cring (pĕn xỳāng n̂xy s̄xng pī xāwus̄o thī̀ thảngān deīywkạn s̄as̄m) ▴rākṭ̄hān kār xxkbæb nı xnākht (ngeink̂xn k̄hxng khuṇ dị̂ rạb māk k̄hụ̂n kẁā khrậng thī̀ s̄ī̀ k̄hxng kār chảra ngein) læa kār h̄ạk ngein▴h̄ı̂ brikār raya yāw yạng khng rạks̄ʹā khwām pĕn pị dị̂ (h̄lạngcāk s̄xng pī nı wạn phrùngnī̂ teim (h̄̂ā pī thī̀ p̄h̀ān mā s̄āmārt̄h peid chı̂ ngān t̄hụng 20 l̂ān wxn))

￮ (xngkh̒kr) ▴▴rạks̄ʹākār ĉāng ngānkār prạbprung thekhnoloyī læa kār p̄hlit thī̀ dī yeī̀ym p̄hæn thrạphyākr mnus̄ʹy̒

□raya welā kār dảnein ngān

￮ 2016/06/01. ~ 30 Kār mī s̄̀wn r̀wm nı kār dảnein ngān thāng ṭhurkic thī̀ p̄hū̂ s̄mạkhr rạb s̄mạkhr ỵī̀pùn

￮ 2016/07/01 tậngtæ̀ khorngkār nảr̀xng dảnein kār tậngtæ̀ 2017 kār dảnein kār khorngkār

ⅱ

rāy laxeīyd khorngkār thī̀ c̄hephāa ceāacng

k̄hêā r̀wm󰊱

￮ (xngkh̒kr) k̄hêā r̀wm pêāh̄māy p̄hū̂ prakxb kār SMEs dị̂ rạb kār pelī̀yn pị khn ngān tĕm welā r̀wm kạb phnạkngān pracả thī̀ keī̀ywk̄ĥxng kạb kār ĉāng ngān yeāwchn inteonje xỳāng n̂xy 5

* k̄hụ̂n geungeobeop reụ̄̀xng ( "bukhlākr s̄nạbs̄nun SME phiṣ̄es̄ʹ") k̄hxng"phrùngnī̂ krxk h̄ạk" pĕn phrarāchbạỵỵạti ṭhurkic k̄hnād lĕk bn Small Business

** n̂xy kẁā h̄̂ā bris̄ʹạth thī̀ dị̂ rạb xnuỵāt c̄hephāa nı bāng p̣hākh kickār dạng kl̀āw h̄ı̂ brikār khwām rū̂ tām

￮ (phnạkngān) pælng pĕn tĕm welā kār ĉāng ngān s̄̀wn r̀wm k̄hxng yeāwchn nı wạy h̄nùm inteonje tạw xạks̄ʹr

* pheīyng pheụ̄̀x inteonje kār ĉāng ngān yeāwchn læa yeāwchn mī s̄̀wn r̀wm xỳāng n̂xyh̄ nụ̀ng khrậng p̄hū̂ k̄hêā r̀wm krxk f̄ụkngān thī̀ dị̂ s̄er̆c s̄în kār h̄ạk ngein nı wạn phrùngnī̂ læa kêāxī̂ mī cảkạd s̄̀wn r̀wm xīk khrậng

- inteonje pạccubạn khụ̄x 10,015 yeāwchn ẁāngngān thī̀ mīxāyu n̂xy kẁā h̄nụ̀ng pī k̄hxng kār khûmkhrxng kār prakạn kār ĉāng ngān mākkẁā 34 pī

󰊲ngeint̂n k̄hxng kār chảra ngein tæ̀la raya læa kār s̄̀ng mxb

◈rængngān: 12.5 H̄mụ̄̀n wxn t̀x deụ̄xn￫ 2 pī 24 deụ̄xn c̀āy 3,000,000 wxn

◈xngkh̒kr: 3,000,000 Chna rah̄ẁāng ngein xudh̄nun kār pælng pkti (2 pī thī̀ 3,900,000 wxn) ￫ 2 pī thī̀ c̀āy 3 l̂ān wxn

◈rạṭ̄hbāl: S̄inthrạphy̒ rængngān k̄hụ̂n rūpkār s̄nạbs̄nun (ngein xudh̄nun kār ĉāng ngān) ￫ 2 pī thī̀ dị̂ rạb rāngwạl 6,000,000 s̄nạbs̄nun

⇒kār h̄ạk ngein neụ̄̀xngcāk yeāwchn thī̀ thảngān nı ch̀wng s̄xng pī thī̀ p̄h̀ān mā rwm thậngs̄în 1,200 h̄mụ̄̀n wxn + akār chảra ngein (dxkbeī̂y)

￮ (rængngān) yeāwchn p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng s̄xng pī 3,000,000 wxn (12.5 H̄mụ̄̀n chna mkrākhm deụ̄xn x24)

* wiṭhī kār chảra ngein: Kār xxkbæb mā pheụ̄̀x h̄ạk ngein cāk wạn thī̀ rabu nı kār thảngān k̄hxng phnạkngān ṭhnākhārphāṇichy̒ thī̀

￮ (thun rạṭ̄hbāl)

▴ngein xudh̄nun kār ĉāng ngān (khn ngān rạṭ̄hbāl￫): Jeoneopjong s̄xng pī c̀āy 6,000,000 wxn

‧2pī tæ̀ k̆ c̀āy h̄̂ā khrậng jiwonaek thī̀ ca h̄ı̂ ræng cūngcı nı kār ĉāng ngān nı raya yāw dị̂ rạb kār xxkbæb khorngs̄r̂āng thī̀ pheìm k̄hụ̂n k̄hxng

* (kèā 1 pī 300 l̂ān) 1 yuè 60 l̂ān, 6 yuè 90 l̂ān 12 yuè 150 khn

￫ (pelī̀ynpælng s̄xng pī 600 l̂ān) 1 yuè 50 l̂ān, 6 yuè 100 l̂ān 12 yuè 150 l̂ān, 18 yuè 150 l̂ān 24 yuè 150 khn

▴kār pelī̀ynpælng ngein thun t̄hāwr (rạṭ̄hbāl￫ Enterprises): 2 Pī ca dị̂ rạb ngein 3,900,000 wxn p̄hl ngān nı rūp bæb thī̀ rabu pĕn 3,000,000 chna s̄inthrạphy̒ (kār s̄nạbs̄nun k̄hxng xngkh̒kr s̄uthṭhi 900,000 wxn)

tæ̀ c̀āy ngein kẁā h̄̂ā pī‧2thī̀ xxkbæb mā pheụ̄̀x s̄nạbs̄nun c̄hephāa bris̄ʹạth wị̂ nı rah̄ẁāng kār ĉāng ngān s̄xng pī

* (kèā 1 pī 390,000,000) 6 yuè 195 l̂ān bāth 12 yuè 195 khn

￫ (pelī̀ynpælng s̄xng pī 390,000,000) 1 yuè 25 l̂ān, 6 yuè 50 l̂ān 12 yuè 75 l̂ān 18 yuè 75 l̂ān 24 yuè 165 khn

* dị̂ rạb raya welā (phicārṇā c̀āy pheṣ̄) thī̀ dị̂ rạb nı s̄xdkhl̂xng kạb kār chảra ngein pkti kār radm thun rxb kār pelī̀ynpælng

 

󰊳k̄hận txn kār k̄hêā r̀wm ṭhurkic

① (khn h̄nùm s̄āw‧ bris̄ʹạth thī̀ k̄hêā r̀wm kār k̄hud kĥn) h̄ǹwy pt̩ibạtikār tậng k̄ĥxh̄ā s̄mrū̂ r̀wm khid nı kār leụ̄xk (kār ĉāng ngān) ￫kār dảnein ṭhurkic læa kār rạb s̄mạkhr nạkṣ̄ụks̄ʹā f̄ụkngān (h̄ǹwy ngān pt̩ibạtikār reīyk kĕb) ￫kịl̀kelī̀y·cạb khū̀ (khwām wị̂ wāngcı h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān)

② (‧nả mā chı̂ k̀xn kār s̄mạkhr s̄māchik) f̄ụkngān k̄ĥx tklng (Enterprise - yeāwchn) ￫yeāwchn phrùngnī̂ krxk s̄mạkhr s̄māchik k̀xn h̄ạk* (bris̄ʹạth - yeāwchn - s̄ūỵ ỵā kāṣ̄ k̄hnād klāng)

* neụ̄̀xngcāk khn h̄nùm s̄āw thī̀ mī s̄̀wn r̀wm nı khorngkār thī̀ xāc mī kār h̄ạk ngein Fill Up k̄hụ̂n nı wạn phrùngnī̂ h̄ạk nı welā deīywkạn pĕn rạb s̄mạkhr nạkṣ̄ụks̄ʹā f̄ụkngān læa kār chảra ngein thī̀ keid k̄hụ̂n cring ca dảnein kār h̄lạngcāk thī̀ s̄ wi thch̒ tĕm welā

③ (f̄ụkngān læa ngein xudh̄nun k̄hxng xngkh̒kr c̀āy) f̄ụkngān (bris̄ʹạth h̄nùm s̄āw) ￫nả pị chı̂ s̄ảh̄rạb kār radm thun k̄hxng xngkh̒kr (ṭhurkic) ￫nả pị chı̂ s̄ảh̄rạb kār trwc s̄xb læa kār chảra ngein (chār̒c k̄hxng h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān - ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān)

④ (pelī̀yn tĕm welā læa ngein xudh̄nun kh̀ā chı̂ c̀āy) s̄ wi thch̒ tĕm welā (bris̄ʹạth h̄nùm s̄āw) ￫h̄ạk s̄mạkhr s̄māchik (Enterprise - yeāwchn - s̄ūỵ ỵā kāṣ̄ k̄hnād klāng) ￫kār chảra ngein yeāwchn (Youth - s̄ūỵ ỵā kāṣ̄ k̄hnād klāng) ￫xudh̄nun kār ĉāng ngān‧tĕm welā kār prayukt̒ chı̂ kār pelī̀ynpælng thun (xngkh̒kr h̄nùm) ￫trwc s̄xb bı s̄mạkhr læa h̄ı̂kār chảra ngein (ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān) ￫thun thī̀ dị̂ rạb (ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān - s̄ūỵ ỵā kāṣ̄ k̄hnād klāng) ￫kār prayukt̒ chı̂ kār h̄ạk ngein kār chảra ngein (yeāwchn) ￫kār h̄ạk ngein kār chảra ngein (yeāwchn - s̄ūỵ ỵā kāṣ̄ k̄hnād klāng)

"(chụ̄̀x chạ̀wkhrāw) pras̄bkārṇ̒ xāchīph nạkṣ̄ụks̄ʹā" p̣hāph rwm ṭhurkic

1

prawạti khwām pĕn mā k̄hxng khorngkār

□cảpĕn

￮khwām s̄āmārt̄h nı kār ĉāng ṣ̄ūny̒ wạtʹhnṭhrrm nı k̄hṇa thī̀ pras̄bkārṇ̒ nı kār thảngān læa kār tậng kh̀ā xụ̄̀n «mī pras̄bkārṇ̒ nı kār h̄ı̂ s̄xdkhl̂xng kạb khwām t̂xngkār k̄hxng nạkreīyn pras̄bkārṇ̒ nı kār thảngān k̄hxng bris̄ʹạth dị̂ pheìm k̄hụ̂n khorngkār k̄hxng rạṭ̄hbāl pêāh̄māy kār lng thabeīyn* læa xokās̄ pras̄bkārṇ̒ nı kār thảngān ca t̄hūk cảkạd

* <k̄hêā r̀wm pĕn h̄nụ̀ng nı kār s̄nạbs̄nun thī̀ mī pras̄bkārṇ̒> khwām ch̀wyh̄elụ̄x SME kār ĉāng ngānkār f̄ụk xbrm (3 wạn 2 khụ̄n), k̄hêā chm Jiangsu bris̄ʹạth (mākkẁā 5 chạ̀wmong t̀x wạn)‡l‡ ca t̄hūk cảkạd h̄ı̂ ch̀wng welā xạn s̄ận pras̄bkārṇ̒ nı kār thảngān thī̀ pheīyngphx bạṇṯhit h̄nùm inteonje pĕn mākkẁā pêāh̄māy

￮doy c̄hephāa xỳāng yìng mnus̄ʹyṣ̄ās̄tr̒ kẁā nı d̂ān withyāṣ̄ās̄tr̒ læa ngān d̂ān wiṣ̄wkrrm xokās̄ pras̄bkārṇ̒ thī̀ h̄ā yāk, s̄ạngkhm, ṣ̄ilpa læa phlṣ̄ụks̄ʹā ngān nạkṣ̄ụks̄ʹā pras̄bkārṇ̒ khwām t̂xngkār pheìm k̄hụ̂n læa kār s̄nạbs̄nun khwām t̂xngkār nı rongreīyn

- mnus̄ʹyṣ̄ās̄tr̒ læa s̄ạngkhm s̄āk̄hā wichā withyāṣ̄ās̄tr̒ chèn mị̀ trngkạn ngān - rah̄ẁāng runræng xāchīph ch̀wyh̄elụ̄x keī̀yw kạb kārte rī ym khwām phr̂xm nı ch̀wng t̂n k̄hxng khwām t̂xngkār p̄h̀ān pras̄bkārṇ̒ kār thảngān rxb phụ̄̂nthī̀ kār ĉāng ngān t̀ả

* xạtrās̄̀wn mị̀ trngkạn s̄āk̄hā ngān ('15 s̄t̄hiti gyeonghwal pheìm.) Mnus̄ʹyṣ̄ās̄tr̒ læa s̄ạngkhm 45.6%, 37.3% Mī wạtt̄hupras̄ngkh̒ wiṣ̄wkrrm 35.2%

2

Ḥịlịth̒ ṭhurkic

□"(chụ̄̀x chạ̀wkhrāw) xāchīph nạkṣ̄ụks̄ʹā pras̄bkārṇ̒" ḥịlịth̒ porkærm

￮ (wạtt̄hupras̄ngkh̒) wạtt̄hupras̄ngkh̒ k̄hxng kār chı̂ mnus̄ʹyṣ̄ās̄tr̒ kh̀xnk̄ĥāng s̄ạngkhm læa kār thảngān xokās̄ pras̄bkārṇ̒ s̄ảh̄rạb nạkreīyn thī̀ xyū̀ nı raya welā thī̀ s̄ận k̄hxng khwām ch̀wyh̄elụ̄x kĥnh̄ā ngān xạtrā kār ĉāng ngān t̀ả

- doy c̄hephāa xỳāng yìng pras̄bkārṇ̒ nı kār thảngān læa kār reīyn rū̂ d̂ān khwām k̄hêmk̄hæ̆ng, kār cạdkār krabwnkār xỳāng k̄hêmngwd chèn kār thảkhwām k̄hêācı s̄t̄hāna khwām rạk tām kḍh̄māy leiṣ̄ rùn mūlkh̀ā kār s̄r̂āng kār p̂xngkạn khwām k̄hạdyæ̂ng

￮ (chạ̀ng) 10,000 khn khorngkār nảr̀xng k̄hxng pī'16

￮ (p̣hāph rwm porkærm)

(plāythāng k̄hxng kār mī s̄̀wn r̀wm) ṣ̄ilpa læa withyālạy phlṣ̄ụks̄ʹā mnus̄ʹyṣ̄ās̄tr̒ s̄ạngkhmṣ̄ās̄tr̒ læa 2-3 nạkreīyn chận prat̄hm ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ mùng nên

(bris̄ʹạth f̄ụk xbrm) h̄̂ā h̄rụ̄x k̄hnād lĕk māk k̄hụ̂n læa bris̄ʹạth k̄hnād klāng mùng nên (bris̄ʹạth k̄hnād h̄ıỵ̀ s̄t̄hābạn k̄hxng rạṭ̄h s̄āmārt̄h mī s̄̀wn r̀wm)

(raya welā kār f̄ụk xbrm) rwm thậng wạn h̄yud chèn 1-3 deụ̄xn, 1 wạn ch̀wng 6-8 chạ̀wmong

(p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān) (ykwên s̄ī̀ pī, 2-3 pī) mh̄āwithyālạy

(porkærm cạdkār)"ngān f̄ụk xbrm pras̄bkārṇ̒" pĕn khả chī̂cæng s̄t̄hāna thāng kḍh̄māy, kār cạdkār krabwnkār læa kār p̂xngkạn p̄h̀ān h̄n̂ā khwām h̄lngh̄ıl nı kār pramein p̄hl kār pt̩ibạti rwm thậng kār s̄erim s̄r̂āng khwām k̄hêmk̄hæ̆ng

󰋲 'rạb kār f̄ụk xbrm mī pras̄bkārṇ̒ kār thảngān*' rạbprakạn s̄t̄hāna thāng kḍh̄māy kạb kār f̄ụk xbrm bukhlākr⇒nāyĉāng (h̄̂ām chèn k̄hyāy khụ̄n wạn h̄yud‧) (20% k̄hxng rængngān t̄hāwr) cảkạd chạ̀wmong kār thảngān‡l‡

kār ĉāng ngān* s̄xdkhl̂xng kạb tām"kār f̄ụk xbrm mī pras̄bkārṇ̒ kār thảngān kạb næwthāng (16-.2.1) (Mị̀ dị̂ khn ngān)

󰀲kh̀āṭhrrmneīym kār f̄ụk xbrm pĕn neụ̄̂xh̄ā kār f̄ụk xbrm‧khảnụng t̄hụng kh̀ā ĉāng k̄hận t̀ả tæ̀ tạds̄incı nı kār prụks̄ʹā h̄ārụ̄x rah̄ẁāng bris̄ʹạth rongreīyn‧meụ̄̀x phwk k̄heā s̄xdkhl̂xng kạb kār pt̩ibạti ngān ca t̂xng mī kār c̀āy ngein xỳāng n̂xy kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong k̄hận t̀ả

󰋲kār ṣ̄ụks̄ʹā læa kār f̄ụk xbrm k̄hxng xngkh̒kr thī̀ xuthiṣ̄ tn dị̂ rạb mxbh̄māy pras̄ān ngān (bris̄ʹạth f̄ụk xbrm) ⇒porkærm kār reīyn rū̂ * cạdtậng læa ( "kxngthun pras̄ān ngān xuthiṣ̄" kār s̄nạbs̄nun), kār cạdkār reīyn kār reīyn rū̂ kār k̄heīyn bạnthụk‡l‡

* ld ca rwm t̄hụng kār ṣ̄ụks̄ʹā nxk s̄t̄hān thī̀ rwm thậng bukhlākr welā s̄t̄hān thī̀ neụ̄̂xh̄ā wiṭhī kār pramein p̣hāra￫tạwthæn

󰋲kār cạdkār krabwnkār s̄erim s̄r̂āng khwām k̄hêmk̄hæ̆ng (mh̄āwithyālạy læa nạkreīyn) ⇒l̀wngh̄n̂ā reīyn rū̂ r̀wm kạn (8 chạ̀wmong) læa rāyngān kār f̄ụk xbrm raya phos̄t̒ rāyngān p̄hl kār prakāṣ̄ ‡l‡

￮ (s̄nạbs̄nun k̄ĥxmūl) rạṭ̄hwis̄āh̄kic kh̀ā p̄heụ̄̀x kār f̄ụkngān* (mị̀ rwm xngkh̒kr k̄hnād h̄ıỵ̀ s̄t̄hābạn k̄hxng rạṭ̄h) p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān (withyālạy) kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār s̄nạbs̄nun bris̄ʹạth, mh̄āwithyālạy, kh̀āṭhrrmneīym kār f̄ụk xbrm"c̀āy h̄ı̂ kạb nạkreīyn doy kār cạb khū̀

* kh̀ā p̄heụ̄̀x kār f̄ụkngān (rạṭ̄hbāl￫ Enterprises) ngein xudh̄nun kār f̄ụk xbrm (400,000 wxn t̀x nạkreīyn cạnthr̒) + bukhlākr ngein thun (20 mīnākhm t̄hụng 400,000 wxn) 󰀲kār f̄ụk xbrm xỳāng n̂xy 400,000 kh̀āṭhrrmneīym dị̂ rạb rāngwạl thī̀ c̀āy doy mh̄āwithyālạy kār s̄nạbs̄nun nạkṣ̄ụks̄ʹā xỳāng n̂xy 800,000 wxn

* rạṭ̄hbāl læa mh̄āwithyālạy t̄ĥā pras̄bkārṇ̒ kār thảngān kār s̄nạbs̄nun ngbpramāṇ pheìmteim nı kār cạd lảdạb khwām s̄ảkhạỵ k̄hxng xngkh̒kr dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng (chèn mh̄āwithyālạy + 200,000 200,000 dị̂ rạb rāngwạl chna tĥxngt̄hìn"h̄rụ̄x wiṭhī kār dạng kl̀āw withyālạy dị̂ rạb rāngwạl 400,000 theṣ̄bāl + s̄nạbs̄nun pheìm)

￮ (k̄hận txn kār mī s̄̀wn r̀wm) s̄t̄hābạn kā rd̊ā nein ngān (mh̄āwithyālạy) kār k̄hæ̀ngk̄hạn kār khạdleụ̄xk (kār ĉāng ngān) ￫ bris̄ʹạth thī̀ k̄hêā r̀wm rạb s̄mạkhr nạkṣ̄ụks̄ʹā læa kār r̂xngk̄hx thī̀ dị̂ rạb (mh̄āwithyālạy) ￫nạkṣ̄ụks̄ʹā læa kār f̄ụk xbrm bris̄ʹạth trng kạb kār leụ̄xk (mh̄āwithyālạy læa s̄t̄hān prakxb kār) ￫kār dảnein kār f̄ụk xbrm -site (ṭhurkic nạkṣ̄ụks̄ʹā)

* s̄mạkhr doytrng pị yạng s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā kār dảnein ngān (mh̄āwithyālạy) thī̀ mī khwām pras̄ngkh̒ thī̀ ca k̄hêā r̀wm nı kār f̄ụk xbrm thī̀ mī xyū̀ læa t̄ĥā khuṇ kảlạng chı̂ ngān nı pạccubạn h̄lạks̄ūtr kār f̄ụk xbrm mī s̄̀wn r̀wm thī̀ pĕn pị tām k̄hận txn thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n

政府の正規職転換支援金支給時に、その中の50 - 未来の雇用情報

「青年明日フィラー控除」事業の概要

Ⅰ

事業の概要

□目的

○青年就業インターン制労働者支援の方法を現金支払い方法で資産形成方式に切り替えて、長期勤続を誘導し、

- 企業の人件費支援最小限に抑えると人的資源の開発投資の意志がある企業の参加誘導

□内容

○中小企業庁の「明日フィラー控除」事業（'14。8月）の枠組みを借用して、「青年明日フィラー控除」を新設、仮想口座に企業納入金と政府の労働者支援金獲得→2年マングン時積立金（1200万ウォン+利息）受領

□インセンティブ

○（企業）▴納入金（300万ウォン）の全額について、コストの認識と税額控除▴中小企業庁の「人材育成型中小企業」に該当し、ポリシーの資金支援など、様々な支援事業参加時加算点の付与など

○（労働者）満期共済金受領時所得税の50％減免の推進など

*有効期限共済金のうち、企業の積立金300万ウォンに発生する勤労所得税の50％減免推進（租税特例制限法改正の推進、中小企業庁）

□期待効果

○（労働者）▴実質キャリア形成（最低2年同じ事業所勤続維持）▴将来設計基盤作り（本人納入金の4倍以上一時金受領）と▴長期勤続持続維持可能（2年後に明日フィラー控除（5年、 2千万ウォン）で再加入可能）

○（企業）▴優秀な人材の雇用を維持▴技術力と生産性の向上図る

□実施時期

○2016.6.1。〜30。事業への参加希望者一斉申請期間運営

○2016.7.1。モデル事業の実施後、2017年から本事業施行

Ⅱ

具体的な事業内容

󰊱登録対象

○（企業）常時労働者5人以上で青年就業インターン参加して所属の労働者を正規職に転換させた中小企業が加入対象

*「明日フィラー控除」の根拠法（「中小企業人材支援特別法」）上に登録対象は、中小企業法上の中小企業

** 5人未満の企業は、ベンチャー企業、知識基盤サービス業など一部の業種に限り許可

○（労働者）の青年インターン制参加青年の正規職に転換採用された者

*ただし青年就業インターン制1回以上の参加者と青年明日フィラー控除参加してインターン修了した者等は、再参加制限

- 現在のインターン制は15歳以上34歳以下で、雇用保険加入期間1年未満の未就業青年

󰊲主体別納入金額と納入サイクル

◈労働者：月の12.5万ウォンずつ24ヶ月納入→2年間300万ウォン

◈期アップ：正社員への転換支援金（2年390万円）のうち、300万ウォン納入→2年間300万ウォン

◈政府：労働者の資産形成をサポート（就職支援金）→2年間600万ウォン支援

⇒2年勤務時の青年に満期共済金の合計1,200万+α（利息）の支払い

○（労働者）の青年本人寄与2年間300万ウォン（月12.5万円x24ヶ月）

*納入方式：労働者人の市中銀行口座から一定の期間に口座振替されるように設計さ

○（政府支援金）

▴就職支援金（政府→労働者）：全業種2年間600万ウォン支給

‧2年間5回に渡って支給するが、長期的な勤続誘引を提供するために支援額は漸増する構造で設計

*（オリジナル、1年300万ウォン）、1月60万、6月90が、12月150万

→（変更、2年600万円）1月50万、6月100万、12月150万、18月150万、24月150万

▴正規職転換支援金（政府→企業）：2年間390万ウォン支給され、このうち300万ウォンを資産形成名目的に貢献（企業の順支援90万ウォン）

‧2年間5回に渡って支給するが、2年雇用維持時のみ企業支援するように設計

*（オリジナル、1年390万円）6月195万、12月195万

→（変更、2年390万円）1月25万、6月50万、12月75が、18月75が、24月165万

*獲得周期：正社員への転換支援金支給周期に合わせて獲得（賃金性を考慮）

 

󰊳事業参加の手続き

①（参加企業‧青年発掘）委託運営機関公募・選定（雇用部）→実施企業とインターン募集（委託運営機関）→斡旋・マッチング（委託運営機関）

②（採用‧事前申込）インターン契約（企業 - 青年）→青年明日フィラー控除前申込み*（企業 - 青年 - 中真空）

*青年明日フィラー共済加入を前提に、同制度に参加するので、インターン採用と同時に共済加入して、実際の納入は正社員への転換の後の実施

③（インターン勤務と企業支援金支給）インターン勤務（企業 - 青年）→企業助成金の申請（企業）→申し込み確認と支払い（委託運営機関 - 雇用センター）

④（正社員への転換と支援金支給）正社員への転換（企業 - 青年）→控除登録（企業 - 青年 - 中真空）→青年納入（青年 - 中真空）→就職支援金‧正規職転換支援金の申請（企業 - 青年）→申し込み確認と支援金支給（雇用センター）→資金獲得（雇用センター - 中真空）→共済金支給申請（青年）→共済金の支払い（青年 - 中真空）

「（仮称）在校生職務体験」事業の概要

1

事業推進の背景

□必要

○能力中心採用文化、企業の職務経験と経歴職選好現象などにより学生の仕事の経験の需要は増加したが、在学生対象政府プログラム・および仕事の経験の機会は限定的

* <在学中の仕事の経験をサポート>中小企業就職研修サポート第（2泊3日）、江蘇省の企業探訪（1日5時間以上）などは、期間が短く、十分な職務経験に限界、青年インターン制は卒業予定者以上が対象

○特に、理工系に比べて仕事の経験の機会が不足している人文・社会・芸術・体育系学生在学中職務経験の需要とサポートのニーズの増加

- 人文・社会系など専攻・職場間のミスマッチ・が激しく、就職率が低い分野を中心に、職務経験を通じた早期の進路準備のサポートが必要

*専攻 - 職場ミスマッチ割合（'15。統計庁ギョンファル部）：人文・社会45.6％、芸術・体育37.3％、工学35.2％

2

事業の主な内容

□「（仮称）在校生職務体験」プログラムの主な内容

○（目的）相対的に就職率が低い人文・社会・芸術・体育系学生に対する仕事の経験の機会の拡大を通じて求職期間の短縮をサポート

- 特に、仕事の経験・学習面の強化、徹底したコース管理、法的地位の明確化などの情熱ページ論議を予防すべき「優秀モデル」の創出

○（規模）'16年度中に1万人のモデル事業の推進

○（プログラムの概要）

- （参加対象）人文・社会・芸術・体育系大学2〜3年生学生中心

- （研修企業）5人以上の中小・中堅企業中心（大企業・公共機関の参加が可能）

- （研修期間）休暇などを含む1〜3ヶ月以内に、1日6〜8時間の範囲

- （運営機関）大学（4年制、2〜3年制を除く）

- （プログラムの運営・管理）」である経験研修生」としての法的地位の明確化、プロセス管理、および成果の評価の強化などを通じて、情熱ページ予防

󰋲「仕事の経験学習者*」としての法的地位を保証⇒企業別研修人員（常時勤労者の20％内外）、勤務時間（延長・休日‧夜間など禁止）などの制限

*雇用部ガイドライン（'16 .2.1）による「仕事の経験学習者」に該当（労働者ではない）

󰀲研修支援費は、研修内容‧最低賃金などを考慮して、学校‧企業間の協議で決定するが、実質的労働に該当するときは時給最低賃金額以上の支払なければならない

󰋲企業内教育・訓練ジョンダムジャ指定（研修企業）⇒学習プログラム・確立し、学生の管理、学習日誌の作成など（「ジョンダムジャ支援金」をサポート）

*現場実習人員、期間、場所、内容、評価方法などを含む→担当者の負担最小化する予定

󰋲過程の管理の強化（大学・学生）⇒事前集団教育（8時間）と定期研修report、事後結果報告書の提出・発表など

○（サポート内容）政府が企業に「職務研修支援費* '（公共機関・大企業を除く）、運営機関（大学）管理費支援、企業・大学がマッチングして、学生に「研修支援費」支給

*職務研修支援費（政府→企業）：研修支援金（学生1人当たり月40万ウォン）+担当者支援金（月20〜40万ウォン）󰀲大学で研修支援費最小40万ウォンの負担、学生に最低80万ウォン以上をサポート

*自治体、大学や企業の職務経験の予算を追加サポートしている場合は、まず選定（例えば、「大学20万円+自治体20万ウォン」または「大学40万ウォン+自治体追加サポート」などの方式）

○（参加手順）運営機関（大学）公募・選定（雇用部）→参加企業募集と学生の申請受付（大学）→学生・企業のマッチングと研修生選抜（大学・企業）→現場研修の実施（企業・学生）

*研修参加を希望する運営機関（大学）に直接申請可能で、現在の現場実習課程を運営している場合には、既存の手順に従って参加可能

Seifu no seiki-shoku tenkan shien-kin shikyū-ji ni, sono Chū no 50 - mirai no koyō jōhō `seinen ashita firā kōjo' jigyō no gaiyō Ⅰ jigyō no gaiyō □ mokuteki ￮ seinen shūgyō intān-sei rōdō-sha shien no hōhō o genkin shiharai hōhō de shisan keiseihōshiki ni kirikaete, chōki kinzoku o yūdō shi, - kigyō no jinkenhi shien saishōgen ni osaeru to jinteki shigen no kaihatsu tōshi no ishi ga aru kigyō no sanka yūdō □ naiyō ￮ Chūshōkigyōchō no `ashita firā kōjo' jigyō (' 14. 8 Tsuki) no wakugumi o shakuyō shite,`seinen ashita firā kōjo' o shinsetsu, kasō kōza ni kigyō nōnyū-kin to seifu no rōdō-sha shien-kin kakutoku ￫ 2-nen mangun-ji tsumitate-kin (1200 man-u~on + risoku) juryō □ insentibu ￮(kigyō)▴ nōnyū-kin (300 man-u~on) no zengaku ni tsuite, kosuto no ninshiki to zeigaku kōjo ▴ Chūshōkigyōchō no `jinzai ikusei-gata chūshōkigō' ni gaitō shi, porishī no shikin shien nado, samazamana shien jigyō sanka-ji kasan-ten no fuyo nado ￮(rōdō-sha) manki kyōsai-kin juryō-ji shotoku zei no 50-pāsento genmen no suishin nado* yūkō kigen kyōsai-kin no uchi, kigyō no tsumitate-kin 300 man-u~on ni hassei suru kinrōshotokuzei no 50-pāsento genmen suishin (sozei tokurei seigen-hō kaisei no suishin, Chūshōkigyōchō) □ kitai kōka ￮(rōdō-sha)▴ jisshitsu kyaria keisei (saitei 2-nen onaji jigyōsho kinzoku iji)▴ shōrai sekkei kiban-tsukuri (hon'nin nōnyū-kin no 4-bai ijō 一時金受領 ) To ▴ chōki kinzoku jizoku iji kanō (2-nen-go ni ashita firā kōjo (5-nen, 2 sen man-u~on) de sai kanyū kanō) ￮(kigyō)▴ yūshūna jinzai no koyō o iji ▴ gijutsu-ryoku to shōsansei no kōjō hakaru □ jisshi jiki ￮ 2016. 6. 1.〜 30. Jigyō e no sanka kibō-sha 一斉申請期間運営 ￮ 2016. 7. 1. Moderu jigyō no jisshi-go, 2017-nen kara hon jigyō shikō Ⅱ gutaitekina jigyō naiyō 󰊱 tōroku taishō ￮(kigyō) jōji rōdō-sha 5-ri ijō de seinen shūgyō intān sanka shite shozoku no rōdō-sha o seiki-shoku ni tenkan sa seta chūshōkigō ga kanyū taishō*`ashita firā kōjo' no konkyo-hō (`chūshōkigō jinzai shien tokubetsu-hō')-jō ni tōroku taishō wa, chūshōkigō-hō-jō no chūshōkigō** 5-ri-miman no kigyō wa, benchā kigyō, chishiki kiban sābisu-gyō nado ichibu no gyōshu ni kagiri kyoka ￮(rōdō-sha) no seinen intān-sei sanka seinen no seiki-shoku ni tenkan saiyō sa reta mono* tadashi seinen shūgyō intān-sei 1-kai ijō no sankasha to seinen ashita firā kōjo sanka shite intān shūryō shita shanado wa, sai sanka seigen - genzai no intān-sei wa 15-sai ijō 34-sai ika de, koyō hoken kanyū kikan 1-nen-miman no mi shūgyō seinen 󰊲 shutai betsu nōnyū kingaku to nōnyū saikuru ◈ rōdō-sha: Tsuki no 12. 5 Man-u~on zutsu 24-kagetsu nōnyū ￫ 2-nenkan 300 man-u~on ◈-ki appu: Seishain e no tenkan shien-kin (2-nen 390 man-en) no uchi, 300 man-u~on nōnyū ￫ 2-nenkan 300 man-u~on ◈ seifu: Rōdō-sha no shisan keisei o sapōto (shūshoku shien-kin)￫ 2-nenkan 600 man-u~on shien ⇒ 2-nen kinmu-ji no seinen ni manki kyōsai-kin no gōkei 1, 200 man + a (risoku) no shiharai ￮(rōdō-sha) no seinen hon'nin kiyo 2-nenkan 300 man-u~on (tsuki 12. 5 Man-en x 24-kagetsu)* nōnyū hōshiki: Rōdō-sha hito no shichū ginkō kōza kara ittei no kikan ni kōza furikae sa reru yō ni sekkei-sa ￮(seifu shien-kin) ▴ shūshoku shien-kin (seifu ￫ rōdō-sha): Zen gyōshu 2-nenkan 600 man-u~on shikyū‧ 2-nenkan 5-kai ni watatte shikyū suruga, chōki-tekina kinzoku yūin o teikyō suru tame ni shien-gaku wa zenzō suru kōzō de sekkei*(orijinaru, 1-nen 300 man-u~on), 1 tsuki 60 man, 6 tsuki 90 ga, 12 tsuki 150 man ￫(henkō, 2-nen 600 man-en) 1 tsuki 50 man, 6 tsuki 100 man, 12 tsuki 150 man, 18 tsuki 150 man, 24 tsuki 150 man ▴ seiki-shoku tenkan shien-kin (seifu ￫ kigyō): 2-Nenkan 390 man-u~on shikyū sa re, kono uchi 300 man-u~on o shisan keisei-mei mokuteki ni kōken (kigyō no jun shien 90 man-u~on)‧ 2-nenkan 5-kai ni watatte shikyū suruga, 2-nen koyō iji-ji nomi kigyō shien suru yō ni sekkei*(orijinaru, 1-nen 390 man-en) 6 tsuki 195 man, 12 tsuki 195 man ￫(henkō, 2-nen 390 man-en) 1 tsuki 25 man, 6 tsuki 50 man, 12 tsuki 75 ga, 18 tsuki 75 ga, 24 tsuki 165 man* kakutoku shūki: Seishain e no tenkan shien-kin shikyū shūki ni awa sete kakutoku (chingin-sei o kōryo)   󰊳 jigyō sanka no tetsudzuki ①(sanka kigyō‧ seinen hakkutsu) itaku un'ei kikan kōbo sentei (koyō-bu)￫ jisshi kigyō to intān boshū (itaku un'ei kikan)￫ assen matchingu (itaku un'ei kikan) ②(saiyō‧ jizenmōshiko) intān keiyaku (kigyō - seinen)￫ seinen ashita firā kōjo zen mōshikomi*(kigyō - seinen - chū shinkū)* seinen ashita firā kyōsai kanyū o zentei ni, dō seido ni sanka surunode, intān saiyō to dōjini kyōsai kanyū shite, jissai no nōnyū wa seishain e no tenkan no nochi no jisshi ③(intān kinmu to kigyō shien-kin shikyū) intān kinmu (kigyō - seinen)￫ kigyō josei-kin no shinsei (kigyō)￫ mōshikomi kakunin to shiharai (itaku un'ei kikan - koyō sentā) ④(seishain e no tenkan to shien-kin shikyū) seishain e no tenkan (kigyō - seinen)￫ kōjo tōroku (kigyō - seinen - chū shinkū)￫ seinen nōnyū (seinen - chū shinkū)￫ shūshoku shien-kin‧ seiki-shoku tenkan shien-kin no shinsei (kigyō - seinen)￫ mōshikomi kakunin to shien-kin shikyū (koyō sentā)￫ shikin kakutoku (koyō sentā - chū shinkū)￫ kyōsai-kin shikyū shinsei (seinen)￫ kyōsai-kin no shiharai (seinen - chū shinkū) ` (kashō) zaikōsei shokumu taiken' jigyō no gaiyō 1 jigyō suishin no haikei □ hitsuyō ￮ nōryoku chūshin saiyō bunka, kigyō no shokumu keiken to keireki-shoku senkō genshō nado ni yori gakusei no shigoto no keiken no juyō wa zōka shitaga, zai gakusei taishō seifu puroguramu oyobi shigoto no keiken no kikai wa gentei-teki* < zaigaku-chū no shigoto no keiken o sapōto > chūshōkigō shūshoku kenshū sapōto dai (2-paku 3-nichi), Chi~Ansū-shō no kigyō tanbō (1-nichi 5-jikan ijō) nado wa, kikan ga mijikaku, jūbun'na shokumu keiken ni genkai, seinen intān-sei wa sotsugyō yotei-sha ijō ga taishō ￮ tokuni, rikō-kei ni kurabete shigoto no keiken no kikai ga fusoku shite iru jinbun shakai geijutsu taiiku-kei gakusei zaigaku-chū shokumu keiken no juyō to sapōto no nīzu no zōka - jinbun shakai-kei nado senkō shokuba-kan no misu matchi ga hageshiku, shūshoku-ritsu ga hikui bun'ya o chūshin ni, shokumu keiken o tsūjita sōki no shinro junbi no sapōto ga hitsuyō* senkō - shokuba misu matchi wariai (' 15. Tōkei-chō gyonfaru-bu): Jinbun shakai 45. 6%, Geijutsu taiiku 37. 3%, Kōgaku 35. 2-Pāsento 2 jigyō no omona naiyō □ ` (kashō) zaikōsei shokumu taiken' puroguramu no omona naiyō ￮(mokuteki) sōtaitekini shūshoku-ritsu ga hikui jinbun shakai geijutsu taiiku-kei gakusei ni taisuru shigoto no keiken no kikai no kakudai o tsūjite kyūshoku kikan no tanshuku o sapōto - tokuni, shigoto no keiken gakushū-men no kyōka, tettei shita kōsu kanri, hōteki chii no meikaku-ka nado no jōnetsu pēji rongi o yobō subeki `yūshū moderu' no sōshutsu ￮(kibo)' 16-nendo-chū ni 1 man-ri no moderu jigyō no suishin ￮(puroguramu no gaiyō) - (sanka taishō) jinbun shakai geijutsu taiiku-kei daigaku 2 〜 3-nensei gakusei chūshin - (kenshū kigyō) 5-ri ijō no chūshō chūken kigyō chūshin (dai kigyō kōkyō kikan no sanka ga kanō) - (kenshū kikan) kyūka nado o fukumu 1 〜 3kagetsu inai ni, 1-nichi 6 〜 8-jikan no han'i - (un'ei kikan) daigaku (4 nensei, 2 〜 3 nensei o nozoku) - (puroguramu no un'ei kanri)'dearu keiken kenshūsei' to shite no hōteki chii no meikaku-ka, purosesu kanri, oyobi seika no hyōka no kyōka nado o tsūjite, jōnetsu pēji yobō 󰋲 `shigoto no keiken gakushū-sha*' to shite no hōteki chii o hoshō ⇒ kigyō betsu kenshū jin'in (jōji kinrō-sha no 20-pāsento naigai), kinmu jikan (enchō kyūjitsu‧ yakan nado kinshi) nado no seigen* koyō-bu gaidorain (' 16. 2. 1) Ni yoru `shigoto no keiken gakushū-sha' ni gaitō (rōdō-shade wa nai) 󰀲 kenshū shienpi wa, kenshū naiyō‧ saitei chingin nado o kōryo shite, gakkō‧ kigyō-kan no kyōgi de kettei suruga, jisshitsu-teki rōdō ni gaitō suru toki wa jikyū saitei chingin-gaku ijō no shiharai nakereba naranai 󰋲 kigyō-nai kyōiku kunren jondamuja shitei (kenshū kigyō)⇒ gakushū puroguramu kakuritsu shi, gakusei no kanri, gakushū nisshi no sakusei nado (`jondamuja shien-kin' o sapōto)* genba jisshū jin'in, kikan, basho, naiyō, hyōka hōhō nado o fukumu ￫ tantōsha no futan saishō-ka suru yotei 󰋲 katei no kanri no kyōka (daigaku gakusei)⇒ jizen shūdan kyōiku (8-jikan) to teiki kenshū repōto, jigo kekka hōkoku-sho no teishutsu happyō nado ￮(sapōto naiyō) seifu ga kigyō ni `shokumu kenshū shienpi* '(kōkyō kikan dai kigyō o nozoku), un'ei kikan (daigaku) kanri-hi shien, kigyō daigaku ga matchingu shite, gakusei ni `kenshū shienpi' shikyū* shokumu kenshū shienpi (seifu ￫ kigyō): Kenshū shien-kin (gakusei 1 hitoatari tsuki 40 man-u~on) + tantōsha shien-kin (tsuki 20 〜 40 man-u~on) 󰀲 daigaku de kenshū shienpi saishō 40 man-u~on no futan, gakusei ni saitei 80 man-u~on ijō o sapōto* jichitai, daigaku ya kigyō no shokumu keiken no yosan o tsuika sapōto shite iru baai wa, mazu sentei (tatoeba,`daigaku 20 man-en + jichitai 20 man-u~on' matawa `daigaku 40 man-u~on + jichitai tsuika sapōto' nado no hōshiki) ￮(sanka tejun) un'ei kikan (daigaku) kōbo sentei (koyō-bu)￫ sanka kigyō boshū to gakusei no shinsei uketsuke (daigaku)￫ gakusei kigyō no matchingu to kenshūsei senbatsu (daigaku kigyō)￫ genba kenshū no jisshi (kigyō gakusei)* kenshū sanka o kibō suru un'ei kikan (daigaku) ni chokusetsu shinsei kanōde, genzai no genba jisshū katei o un'ei shite iru baai ni wa, kizon no tejun ni shitagatte sanka kanō

Của những người có tiền tài trợ chuyển toàn thời gian của chính phủ 50 - Tương lai Thông tin việc làm

"Thanh niên Ngày mai điền trích" Tổng quan Kinh doanh

ⅰ

Tóm tắt thông tin kinh doanh

□ Mục đích

○ switch Youth Employment lao động Hỗ trợ inteonje cách thức thanh toán tài sản tiền mặt trong phương pháp hình thức để tạo ra công ăn việc làm lâu dài, và

- Công ty có sự hỗ trợ của lao động và giảm thiểu các doanh nghiệp đầu tư phát triển nguồn nhân lực dựa trên sự tham gia

□ Ví

○ nhỏ và Quản trị Kinh doanh Phương tiện là "Ngày mai điền trích" dự án ('14 0,8 tháng) bằng cách vay mượn khuôn khổ "thanh niên Ngày mai điền khấu trừ" mới cho, người lao động Grant giành được các khoản thanh toán công ty và chính phủ trong một tài khoản ảo → 2 năm mangeun trữ City (12 triệu won + lãi) biên lai

□ Ưu đãi

○ (doanh nghiệp) ▴ thanh toán (300 triệu đồng) tương đương với 'nguồn nhân lực của DNNVV chi phí và các khoản tín dụng thuế công nhận ▴ SMBA cho toàn bộ số tiền được cấp trong chính sách khác nhau hỗ trợ sự tham gia của doanh nghiệp, bao gồm cả tài trợ, bao gồm Hopwood

○ (công nhân) đã hết hạn được khấu trừ 50% giảm khuyến mãi khi nhận được thuế thu nhập, vv

* Giảm 50% khuyến mãi (Đạo luật Thuế đặc biệt sửa đổi đề bạt, nhỏ và Quản trị Kinh doanh Medium) số thuế thu nhập được tạo ra cho dự trữ công ty của 3 triệu won do khấu trừ

□ lợi ích

○ (công nhân) ▴ hình thức kinh nghiệm thực tế (tối thiểu là hai năm thâm niên tại nơi làm việc cùng giữ lại) ▴ nền tảng thiết kế trong tương lai (trọn gói của bạn nhận được trong hơn bốn lần so với thanh toán) và các khoản trích ▴ phục vụ lâu dài tiếp tục giữ có thể (sau hai năm vào ngày mai điền (năm năm, có thể được kích hoạt lại đến 20 triệu won))

○ (doanh nghiệp) ▴ ▴ duy trì công ăn việc làm được cải thiện công nghệ và năng suất, kế hoạch nguồn nhân lực tuyệt vời

□ giai đoạn thực hiện

○ 2016/06/01. ~ 30. tham gia kinh doanh người tìm điều hành thời gian ứng dụng Nhật Bản

○ 2016/07/01. Kể từ khi dự án thí điểm được tiến hành từ năm 2017 thực hiện dự án

ⅱ

chi tiết dự án cụ thể

Tham gia để 󰊱

○ (doanh nghiệp) tham gia SME mục tiêu đã được chuyển sang công nhân toàn thời gian có liên quan đến nhân viên thường xuyên tham gia inteonje lao động trẻ em ít nhất 5

* Up geungeobeop đề tài này ( "nhân viên hỗ trợ DNNVV đặc biệt") của "Ngày mai điền khấu trừ" là một Đạo luật doanh nghiệp nhỏ trên Small Business

** Ít hơn năm công ty chỉ được phép ở một số lĩnh vực liên như vậy, các dịch vụ dựa trên tri thức

○ (nhân viên) chuyển đổi thành toàn thời gian sử dụng tham gia thanh niên trong tuổi trẻ inteonje ký tự

* Chỉ cần inteonje lao động trẻ em và thanh thiếu niên tham gia ít nhất một lần người tham gia điền nội trú đã hoàn khấu trừ vào ngày mai và ghế bị hạn chế tái đính hôn

- inteonje hiện là 10.015 thanh niên thất nghiệp trong độ tuổi dưới một năm bảo hiểm việc làm cho hơn 34 năm

󰊲 số tiền gốc của mỗi lần thanh toán định kỳ và giao hàng

◈ người lao động: 12,5 vạn won mỗi tháng → 2 năm 24 tháng trả 3.000.000 won

◈ doanh nghiệp: 3.000.000 won trong hỗ trợ chuyển đổi thường xuyên (2 năm 3.900.000 won) → 2 năm trả 3 triệu won

◈ Chính phủ: Người lao động tài sản hình thành hỗ trợ (trợ cấp lao động) → 2 năm 6.000.000 won hỗ trợ

⇒ trích do thanh niên làm việc trong hai năm tổng cộng 1.200 vạn won + α (lãi) thanh toán

○ (công nhân) đóng góp của thanh niên hai năm 3.000.000 won (12,5 vạn won tháng x24 tháng giêng)

* Phương thức thanh toán: được thiết kế để ghi nợ một thời điểm nhất định trong nhân viên ngân hàng thương mại người

○ (chính phủ tài trợ)

▴ trợ việc làm (nhân viên chính phủ →): jeoneopjong hai năm trả 6.000.000 won

‧2 năm nhưng nó trả gấp năm lần, jiwonaek để cung cấp các ưu đãi việc làm lâu dài được thiết kế để cấu trúc trồng

* (Cũ, 1 năm 300 triệu) 1 月 60 triệu, 6 月 90 triệu, 12 月 150 người đàn ông

→ (thay đổi, hai năm 600 triệu) 1 月 50 triệu, 6 月 100 triệu, 12 月 150 triệu, 18 月 150 triệu, 24 月 150 người đàn ông

▴ tài trợ chuyển vĩnh viễn (chính phủ → Doanh nghiệp): 2 năm được trả 3,9 triệu won, sự đóng góp của các hình thức trên danh nghĩa là 3.000.000 won tài sản (net hỗ trợ doanh nghiệp 900.000 won)

Nhưng trả trong năm năm ‧2, được thiết kế để hỗ trợ chỉ công ty duy trì trong hai năm lao động

* (Cũ, 1 năm 390 triệu) 6 月 195 triệu, 12 月 195 người đàn ông

→ (thay đổi, hai năm 390 triệu) 1 月 25 triệu, 6 月 50 triệu, 12 月 75 triệu, 18 月 75 triệu, 24 月 165 người đàn ông

* Kiếm giai đoạn (xem xét lương giới) thu được phù hợp với việc thanh toán thường xuyên tài trợ chuyển chu kỳ

 

󰊳 thủ tục tham gia kinh doanh

① (người ‧ trẻ công ty tham gia khai quật) cơ quan điều hành buộc tội âm mưu, lựa chọn (Employment) → tiến hành kinh doanh và tuyển dụng thực tập sinh (cơ quan điều hành sạc) → hòa giải · Kết hợp (tin tưởng cơ quan điều hành)

② (‧ đã thông qua trước khi thuê bao) thỏa thuận thực tập (Enterprise - Youth) → Youth Ngày mai lấp thuê bao trước khi khấu trừ * (công ty - Thanh niên - chân Medium)

* Bởi vì những người trẻ tuổi tham gia vào chương trình này, tùy thuộc vào các khoản khấu trừ Điền Up trích Up Ngày mai tại cùng một thời gian như một tuyển tập và thực tế thanh toán được thực hiện sau khi chuyển đổi toàn thời gian

③ (thực tập và các khoản trợ cấp của công ty trả tiền) thực tập (công ty-young) → xuất xin tài trợ của công ty (doanh nghiệp) → áp dụng để xác minh và thanh toán (sạc Cơ quan vận hành - Trung tâm việc làm)

④ (chuyển toàn thời gian và trợ cấp trả tiền) chuyển đổi toàn thời gian (công ty-young) → trừ thuê bao (Enterprise - Thanh niên - chân Medium) → thanh toán Thanh niên (Youth - Medium chân không) → trợ cấp việc làm ‧ toàn thời gian xin tài trợ chuyển tiếp (doanh nghiệp-young) → Xác nhận ứng dụng và cấp thanh toán (Trung tâm việc làm) → cấp thu (Trung tâm việc làm - vừa chân không) → khấu trừ thanh toán ứng dụng (Youth) → khấu trừ thanh toán (Thanh niên - chân Medium)

"(Tên dự kiến) Trải nghiệm Student Job" Tổng quan Kinh doanh

1

Bối cảnh dự án

□ cần

○ khả năng trung tâm sử dụng văn hóa, trong khi kinh nghiệm làm việc và sở thích, vv Có kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của sinh viên kinh nghiệm làm việc của công ty đã tăng lên, các chương trình của chính phủ chỉ tiêu tuyển sinh * và các cơ hội kinh nghiệm làm việc còn hạn chế

* <Tham dự một trong những hỗ trợ có kinh nghiệm> Hỗ trợ DNNVV Đào tạo Việc làm (3 ngày 2 đêm), hãy truy cập Công ty Jiangsu (hơn 5 giờ mỗi ngày), vv được giới hạn trong một khoảng thời gian ngắn đủ kinh nghiệm làm việc, sinh viên tốt nghiệp trẻ inteonje nhiều so với mục tiêu

○ Trong đó, nhân văn hơn về khoa học và công việc kỹ thuật cơ hội trải nghiệm khan hiếm, xã hội, Nghệ thuật và Giáo dục thể chất công việc sinh viên kinh nghiệm tăng nhu cầu và hỗ trợ nhu cầu trong trường

- Nhân văn & Khoa học xã hội chuyên ngành, chẳng hạn như sai lệch công việc - giữa một trợ giúp chuẩn bị nặng, đầu sự nghiệp cần thông qua kinh nghiệm công việc xung quanh khu vực việc làm thấp

* Tỷ lệ không phù hợp chính-job ('15 kê gyeonghwal thêm.): Nhân văn và Xã hội 45,6%, 37,3% Mục đích, Kỹ thuật 35,2%

2

Điểm nổi bật kinh doanh

□ "(tên dự kiến) Kinh nghiệm Student Job" nổi bật Chương trình

○ (Mục đích) Mục đích của việc sử dụng một cơ hội trải nghiệm tương đối khoa học nhân văn, xã hội và tập cho sinh viên dựa tỷ lệ việc làm thấp trong giai đoạn ngắn hơn hỗ trợ tìm kiếm việc làm

- Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc và học tập các khía cạnh tăng cường, quản lý quy trình nghiêm ngặt, chẳng hạn như làm rõ niềm đam mê tư cách pháp nhân Excellence Model 'giá trị tạo ra một phòng tranh chấp lương

○ (Scale) 10.000 người dự án thí điểm của năm '16

○ (tổng quan về chương trình)

(Đích tham gia) Nghệ thuật và Giáo dục thể chất Đại học Nhân văn, xã hội và 2-3 học sinh lớp tập trung

(Công ty Đào tạo) năm hoặc công ty theo định hướng vừa và nhỏ hơn (các công ty lớn, các tổ chức cộng đồng có thể tham gia)

(Thời gian đào tạo), kể cả ngày lễ như 1-3 tháng, 1 ngày 6-8 giờ phạm vi

(Hoạt động chính quyền) (ngoại trừ một bốn năm, 2-3 năm) Đại học

(Chương trình, quản lý) "kinh nghiệm thực tập sinh làm việc" như làm rõ tư cách pháp nhân, quản lý quy trình và ngăn ngừa qua các trang niềm đam mê để đánh giá hiệu suất, bao gồm tăng cường

󰋲 'kinh nghiệm làm việc thực tập sinh *' đảm bảo tư cách pháp nhân như đào tạo nhân lực ⇒ sử dụng lao động (cấm đoán như mở rộng đêm nghỉ ‧) (20% lao động thường xuyên), giới hạn giờ làm việc, vv

Việc làm * tương ứng với theo "công việc kinh nghiệm học viên với các hướng dẫn (16-.2.1) (không phải là một công nhân)

󰀲 phí đào tạo là nội dung đào tạo ‧ có tính đến mức lương tối thiểu, nhưng quyết định tham khảo ý kiến ​​giữa các công ty trường ‧, khi chúng tương ứng với công việc thực tế nó phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu theo giờ

󰋲 giáo dục doanh nghiệp và đào tạo dành cho bài tập liên lạc (công ty đào tạo) ⇒ chương trình học tập * Thiết lập và ( "quỹ liên lạc dành cho" hỗ trợ), quản lý sinh viên, học viết trên tạp chí vv

* Giảm thiểu sẽ bao gồm các chuyến đi thực địa, bao gồm nhân sự, thời gian, địa điểm, nội dung, phương pháp đánh giá → Rep gánh nặng

󰋲 tăng cường quản lý quy trình (các trường đại học và sinh viên) ⇒ trước học tập (8 giờ) và báo cáo định kỳ đào tạo, gửi báo cáo kết quả, thông báo vv

Job Training Phụ cấp * ○ (Hỗ trợ thông tin) doanh nghiệp nhà nước (không bao gồm các doanh nghiệp lớn, các tổ chức công cộng), cơ quan điều hành (Cao đẳng) chi phí hỗ trợ, các công ty, trường đại học, học phí "trả cho sinh viên bằng cách kết hợp

* Job Training Allowance (chính phủ → Doanh nghiệp) tài trợ đào tạo (400.000 won cho mỗi sinh viên Môn) + nhân tài trợ (tháng 20 đến 400.000 won) 󰀲 đào tạo ít nhất 400.000 Phí giành trả tiền bởi các trường đại học, hỗ trợ sinh viên ít nhất 800.000 won

* Các chính phủ và các trường đại học nếu hỗ trợ thêm ngân sách kinh nghiệm công việc trong doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn (ví dụ, các trường đại học + 200.000 won 200.000 won địa phương "hay như thế nào như 'Cao đẳng 400.000 won + Added thành phố hỗ trợ')

○ (thủ tục tham gia) tổ chức điều hành (đại học), cuộc thi Selection Tool (Employment) → công ty tham gia tuyển sinh và yêu cầu nhận được (đại học) → sinh viên và học viên, công ty phù hợp với lựa chọn (các trường đại học và doanh nghiệp) → tiến hành đào tạo -site (kinh doanh, sinh viên)

* Áp dụng trực tiếp đến việc tổ chức điều hành (đại học), người muốn tham gia vào công tác đào tạo có sẵn, và nếu bạn đang chạy một hiện công việc đào tạo các khóa học đều có thể tham gia theo các thủ tục thành lập

jeongbuui jeong-gyujig jeonhwan jiwongeum jigeub sie geu jung 50 - milaegoyongjeongbo

｢cheongnyeonnaeilchaeumgongje｣ sa-eob gaeyo
Ⅰ
sa-eob gaeyo
□ mog jeog
○ cheongnyeonchwieob-inteonje geunloja jiwon bangsig-eul hyeongeumjigeub bangsig-eseo jasanhyeongseong bangsig-eulo jeonhwanhayeo jang-gigeunsog-eul yudohago,
-gieob-ui ingeonbi jiwon choesohwa mich injeogjawongaebal tuja uijiga issneun gieob-ui cham-yeo yudo
□ nae yong
○ jung-gicheong-ui ｢naeilchaeumgongje｣ sa-eob(‘14.8wol) teul-eul chayonghayeo ｢cheongnyeonnaeilchaeumgongje｣leul sinseol, gasang-gyejwa-e gieob nab-ibgeum mich jeongbuui geunloja jiwongeum jeoglib → 2nyeon mangeunsi jeoglibgeum(1200man-won+ija) sulyeong
□ insentibeu
○ (gi eob) ▴nab-ibgeum(300man-won) jeon-aeg-e daehae biyong-injeong-gwa seaeggongje ▴jung-gicheong-ui ‘injaeyugseonghyeong jungsogieob’e haedangdoeeo jeongchaegjageum jiwon deung gagjong jiwonsa-eob cham-yeosi gasanjeom buyeo deung
○ (geunloja) mangigongjegeum sulyeong si sodeugse-ui 50% gammyeon chujin deung
* mangigongjegeum jung gieobjeoglibgeum 300man-won-e daehae balsaenghaneun geunlosodeugse-ui 50% gammyeon chujin(joseteuglyejehanbeob gaejeong chujin, jung-gicheong)
□ gidaehyogwa
○(geunloja) ▴siljiljeog gyeonglyeoghyeongseong(choeso 2nyeon dong-ilsa-eobjang geunsog yuji) ▴milaeseolgye giban malyeon(bon-in nab-ibgeum-ui 4bae isang ilsigeum sulyeong) mich ▴jang-gigeunsog jisog yuji ganeung(2nyeon hu naeilchaeumgongje(5nyeon, 2cheonman-won)lo jaegaib ganeung)
○ (gi eob) ▴usu-inlyeog goyong-yuji ▴gisullyeoggwa saengsanseong hyangsang domo
□ sihaengsigi
○ 2016.6.1.~30. sa-eobcham-yeo huimangja ilje sincheong-gigan un-yeong
○ 2016.7.1. sibeomsa-eob silsi ihu 2017nyeonbuteo bon sa-eob sihaeng
Ⅱ
guchejeog sa-eobnaeyong
󰊱 gaib daesang
○(gi eob) sangsigeunloja 5in isang-eulo cheongnyeonchwieob-inteonje cham-yeohayeo sosog geunlojaleul jeong-gyujig-eulo jeonhwansikin jungsogieob-i gaibdaesang
* ｢naeilchaeumgongje｣ui geungeobeob(｢jungsogieob-inlyeogjiwonteugbyeolbeob｣) sang gaib daesang-eun jungsogieobbeob sang jungsogieob
** 5in miman gieob-eun bencheogieob, jisiggibanseobiseueob deung ilbu eobjong-e hanhae heoyong
○(geunloja) cheongnyeon-inteonje cham-yeo cheongnyeon jung jeong-gyujig-eulo jeonhwan chaeyongdoen ja
* daman cheongnyeonchwieob-inteonje 1hoe isang cham-yeoja mich cheongnyeonnaeilchaeumgongje cham-yeohayeo inteonsulyohan ja deung-eun jaecham-yeo jehan
- hyeonjae inteonjeneun man 15se isang 34se ihalo goyongboheom gaibgigan 1nyeon miman-ui michwieobcheongnyeon
󰊲 juchebyeol nab-ib geum-aeg mich nab-ib jugi
◈geunloja : wol 12.5man-wonssig 24gaewol nab-ib → 2nyeongan 300man-won
◈gi eob : jeong-gyujigjeonhwanjiwongeum(2nyeon 390man-won)jung 300man-won nab-ib → 2nyeongan 300man-won
◈jeong bu : geunloja jasanhyeongseong jiwon(chwieobjiwongeum) → 2nyeongan 600man-won jiwon
⇒ 2nyeon geunmu si cheongnyeon-ege mangigongjegeum chong 1,200man-won+a(ija) jigeub
○(geunloja) cheongnyeon bon-in giyeobun 2nyeongan 300man-won (wol12.5man-wonx24gaewol)
* nab-ibbangsig : geunloja myeong-ui sijung-eunhaeng gyejwa-eseo jeonghaejin ilja-e jadong-iche doedolog seolgye
○ (jeongbu jiwongeum)
▴chwieobjiwongeum(jeongbu→geunloja) : jeon-eobjong 2nyeongan 600man-won jigeub
‧2nyeongan 5hoee geolchyeo jigeubhadoe, jang-gigeunsog yuin jegong-eul wihae jiwon-aeg-eun jeomjeunghaneun gujolo seolgye
* (gijon, 1nyeon 300man-won) 1wol 60man, 6wol 90man, 12wol 150man
→ (byeongyeong, 2nyeon 600man-won) 1wol 50man, 6wol 100man, 12wol 150man, 18wol 150man, 24wol 150man
▴jeong-gyujigjeonhwanjiwongeum(jeongbu→gieob) : 2nyeongan 390man-won jigeubdoemyeo, i jung 300man-won-eul jasanhyeongseong myeongmog-eulo giyeo(gieobsunjiwon 90man-won)
‧2nyeongan 5hoee geolchyeo jigeubhadoe, 2nyeon goyong-yuji sieman gieob jiwondoedolog seolgye
* (gijon, 1nyeon 390man-won) 6wol 195man, 12wol 195man
→ (byeongyeong, 2nyeon 390man-won) 1wol 25man, 6wol 50man, 12wol 75man, 18wol 75man, 24wol 165man
* jeoglibjugi : jeong-gyujig jeonhwanjiwongeum jigeub jugie majchueo jeoglib(imgeumseong golyeo)

󰊳 sa-eob cham-yeojeolcha
①(cham-yeogieob‧cheongnyeon balgul) witag-un-yeong-gigwan gongmo·seonjeong(goyongbu) → silsigieob mich inteon mojib(witag-un-yeong-gigwan) → alseon·maeching(witag-un-yeong-gigwan)
②(chaeyong‧sajeoncheong-yag) inteongyeyag chegyeol(gieob-cheongnyeon) → cheongnyeonnaeilchaeumgongje sajeoncheong-yag*(gieob-cheongnyeon-jungjingong)
* cheongnyeonnaeilchaeumgongje gaib-eul jeonjelo dong jedo-e cham-yeohameulo inteonchaeyong-gwa dongsie gongje gaibhago silje nab-ib-eun jeong-gyujig jeonhwan-ihu silsi
③(inteongeunmu mich gieobjiwongeum jigeub) inteongeunmu(gieob-cheongnyeon) → gieobjiwongeum sincheong(gieob) → sincheonghwag-in mich jigeub(witag-un-yeong-gigwan-goyongsenteo)
④(jeong-gyujigjeonhwan mich jiwongeum jigeub) jeong-gyujigjeonhwan(gieob-cheongnyeon)→ gongjegaib(gieob-cheongnyeon-jungjingong)→ cheongnyeon nab-ib(cheongnyeon-jungjingong)→ chwieobjiwongeum‧jeong-gyujigjeonhwanjiwongeum sincheong(gieob-cheongnyeon)→ sincheonghwag-in mich jiwongeum jigeub(goyongsenteo)→ jiwongeum jeoglib(goyongsenteo-jungjingong)→ gongjegeumjigeubsincheong(cheongnyeon)→ gongjegeumjigeub(cheongnyeon-jungjingong)
｢(gaching)jaehagsaeng jigmucheheom｣ sa-eob gaeyo
1
sa-eob chujinbaegyeong
□ pil-yoseong
○neunglyeogjungsim chaeyongmunhwa, gieob-ui jigmugyeongheom mich gyeonglyeogjig seonhohyeonsang deung-e ttala jaehagsaengdeul-ui ilgyeongheom suyoneun jeung-gahan banmyeon, jaehagsaeng daesang jeongbupeulogeulaem* mich ilgyeongheom gihoeneun jehanjeog
*<jaehag jung ilgyeongheom jiwon> jungsogieobchwieob-yeonsujiwonje(2bag3il), gangsogieob tambang(1il 5sigan isang) deung-eun gigan-i jjalb-a chungbunhan jigmugyeongheom-e hangye, cheongnyeon-inteonjeneun jol-eob-yejeongja isang-i daesang
○teughi, igong-gyee bihae ilgyeongheom gihoega bujoghan inmun·sahoe·yecheneung-gyeyeol hagsaengdeul-ui jaehag jung jigmucheheom suyo mich jiwon-yogu jeung-ga
-inmun·sahoegyeyeol deung jeongong·jigjang gan miseumaechi*ga simhago, chwieoblyul-i naj-eun bun-yaleul jungsim-eulo jigmucheheom-eul tonghan jogi jinlojunbi jiwon pil-yo
*jeongong-jigjang miseumaechi biyul('15. tong-gyecheong gyeonghwal buga): inmun·sahoe 45.6%, yecheneung 37.3%, gonghag 35.2%
2
sa-eob juyonaeyong
□ ｢(gaching)jaehagsaeng jigmucheheom｣ peulogeulaem juyo naeyong
○(mog jeog) sangdaejeog-eulo chwieoblyul-i jeojohan inmun･sahoe･yecheneung gyeyeol hagsaengdeul-e daehan ilgyeongheom gihoe hwagdaeleul tonghae gujiggigan danchug jiwon
-teughi, ilgyeongheom·hagseub cheugmyeon ganghwa, cheoljeohan gwajeong-gwanli, beobjeogjiwi myeonghwaghwa deung yeoljeongpei nonlan-eul yebanghalmanhan ‘usumodel’ changchul
○(gyu mo) '16nyeondo jung 1manmyeong sibeomsa-eob chujin
○(peulogeulaem gaeyo)
- (cham-yeodaesang) inmun·sahoe·yecheneung gyeyeol daehag 2~3hagnyeon jaehagsaeng wiju
-(yeonsugieob) 5in isang jungso·jung-gyeongieob wiju(daegieob·gong-gong-gigwan cham-yeo ganeung)
-(yeonsugigan) banghag deung poham 1~3gaewol inae, 1il 6~8sigan beom-wi
-(un-yeong-gigwan) daehag(4nyeonje, 2~3nyeonje je-oe)
-(peulogeulaem un-yeong·gwanli) “ilgyeongheom yeonsusaeng”euloseoui beobjeogjiwi myeonghwaghwa, gwajeong-gwanli mich seong-gwapyeong-ga ganghwa deung-eul tonghae yeoljeongpei yebang
󰋲‘ilgyeongheom sulyeonsaeng*’euloseoui beobjeogjiwi bojang ⇒ gieobbyeol yeonsu-in-won(sangsigeunlojaui 20% naeoe), geunmusigan(yeonjang·hyuil‧yagan deung geumji) deung jehan
*goyongbu gaideulain('16.2.1)e ttaleun ｢ilgyeongheom sulyeonsaeng｣e haedang(geunloja anim)
󰀲yeonsujiwonbineun yeonsunaeyong‧choejeoimgeum deung-eul golyeohayeo haggyo‧gieob gan hyeob-uilo gyeoljeonghadoe, siljiljeog geunlo-e haedanghal ttaeeneun sigangeub choejeoimgeum-aeg isang jigeubhaeya ham
󰋲gieob nae gyoyug·hunlyeon jeondamja jijeong(yeonsugieob) ⇒ hagseubpeulogeulaem* sulib mich hagsaeng gwanli, hagseub-ilji jagseong deung(“jeondamja jiwongeum” jiwon)
*hyeonjangsilseub in-won, gigan, jangso, naeyong, pyeong-gabangbeob deung poham → damdangja budam choesohwa yejeong
󰋲gwajeong-gwanli ganghwa(daehag·hagsaeng) ⇒ sajeon jibchegyoyug(8sigan) mich jugijeog yeonsu report, sahu gyeolgwabogoseo jechul·balpyo deung
○(jiwonnaeyong) jeongbuga gieob-e ‘jigmuyeonsujiwonbi*’(gong-gong-gigwan·daegieob je-oe), un-yeong-gigwan(daehag) gwanlibi jiwon, gieob·daehag-i maechinghayeo hagsaeng-ege ‘yeonsujiwonbi’ jigeub
*jigmuyeonsujiwonbi(jeongbu→gieob): yeonsujiwongeum(hagsaeng 1indang wol 40man-won)+damdangja jiwongeum(wol 20~40man-won)󰀲daehag-eseo yeonsujiwonbi choeso 40man-won budam, hagsaeng-ege choeso 80man-won isang jiwon
*jachidanchega daehag mich gieob-e jigmucheheom yesan-eul chuga jiwonhaneun gyeong-u useon seonjeong(ye:‘daehag 20man-won+jijache 20man-won’ttoneun‘daehag 40man-won+jijache chugajiwon’deung bangsig)
○(cham-yeojeolcha) un-yeong-gigwan(daehag) gongmo·seonjeong(goyongbu) → cham-yeogieob mojib mich hagsaengsincheong jeobsu(daehag) → hagsaeng·gieob maeching mich yeonsusaeng seonbal(daehag·gieob) → hyeonjang-yeonsu silsi(gieob·hagsaeng)
*yeonsucham-yeoleul huimanghaneun un-yeong-gigwan(daehag)e jigjeob sincheong ganeunghago, hyeonjae hyeonjangsilseub gwajeong-eul un-yeongjung-in gyeong-ueneun gijon jeolcha-e ttala cham-yeo ganeung