사회서비스 종사자(계약직)는 2년 후 정규직으로 전환해야 하는가?

사회서비스 종사자(계약직)는 2년 후 정규직으로 전환해야 하는가?

 

2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우, 그 근로자는 ‘기간이 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다’고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 명시하고 있다.

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2장 기간제근로자

제4조(기간제근로자의 사용) ②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

 

이에 대해 사회복지시설에서 많이 제공하고 있는 사회서비스(바우처) 제공자는 어떻게 되는 것일까? 2년이 초과한 기간제 근로자(계약직)를 정규직으로 전환해야만 하는 것일까? 한다면 어떻게 해야하는 것일까?

결론부터 얘기해보자면 사회서비스 제공자는 정규직 전환에 해당하지 않는다.

 

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」[시행 2012.8.2] [법률 제11273호, 2012.2.1, 일부개정] 및 「동법 시행령」[시행 2012.8.2] [대통령령 제23852호, 2012.6.12, 일부개정]에 따르면,

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2장 기간제근로자

제4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. - 중략 - 5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」

제3조(기간제근로자 사용기간 제한의 예외) ②법 제4조제1항제5호에서 "정부의 복지정책·실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2009.12.30> 1. 「고용정책 기본법」, 「고용보험법」 등 다른 법령에 따라 국민의 직업능력 개발, 취업 촉진 및 사회적으로 필요한 서비스 제공 등을 위하여 일자리를 제공하는 경우

위와 같이 명시하고 있다.

이에 「고용정책 기본법」[시행 2012.7.1] [법률 제10966호, 2011.7.25, 일부개정]을 다시한번 살펴보면, 아래와 같이 제28조에 사회서비스를 명시하고 있어, 기간제 근로자의 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 전환에 해당하지 않음 알 수 있다.

 

「고용정책 기본법」

제28조(사회서비스일자리 창출 및 사회적기업 육성) ① 국가는 사회적으로 필요함에도 불구하고 수익성 등으로 인하여 시장에서 충분히 제공되지 못하는 교육, 보건, 사회복지, 환경, 문화 등 사회서비스 부문에서 법인·단체가 일자리를 창출하는 경우에는 이에 필요한 지원을 할 수 있다. ② 국가는 취업취약계층 등에 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 법인·단체를 사회적기업으로 육성하도록 노력하여야 한다. ③ 제2항에 따른 사회적기업의 육성에 필요한 사항은 따로 법률로 정한다. [제목개정 2011.7.25]

 

 Será que os traballadores de servizo social (contrato) deben ser convertidos a tempo completo despois de dous anos?

 

Máis de dous anos a un dos traballadores a termo, os traballadores que se considere teren celebrado un contrato de traballo sen un home, período inestable 'el declarou en' Act en término e traballadores a tempo parcial protexido ".

Capítulo 2, "Lei sobre os traballadores a termo ea tempo parcial protexidas" traballadores contratados a termo

4 (uso termo dos traballadores)

② Se usa un dos traballadores a termo coa reivindicación 1, a pesar da razón para falta e desapareceu hai máis de dous anos de pistas que inclúen traballadores contratados a termo son considerados traballadores que asinaron un contrato de traballo sen un home, período inestable.

 

Os servizos sociais (vouchers), que ofrece unha serie de instalacións de benestar social para os provedores que fai? 2 anos que ten que cambiar a un full-time supera un dos traballadores a termo (contrato)? Cando se ten que facer?

Conclusión En termos dicir dende o proveedor de servizo social non coincide co switch a tempo completo.

 

"Lei sobre os traballadores a termo ea tempo parcial protexidas" [Proba 02/08/2012] Lei nº 11273, 01/02/2012, revisión] eo "decreto de execución" [Proba 08/02/2012] Decreto Presidencial nº 23852, 2012/12/06, segundo algunha revisión]

Capítulo 2, "Lei sobre os traballadores a termo ea tempo parcial protexidas" traballadores contratados a termo

Artigo 4 (uso de traballadores contratados a termo) Usuarios ① dentro do rango non superior a dous anos (no caso de renovación repetida de contrato de traballo a termo correcto, etc., no seu ámbito continuado por un período total de traballo non superior a dous anos) Term pode utilizar os traballadores. Con todo, o seguinte pode ser o caso de cada un indo para alí hai máis de dous anos por traballadores contratados a termo.

- Omisión -

5. Se o Decreto Presidencial como cando introducindo emprego en función do coñecemento e competencias profesionais necesarias se o uso da política de benestar do goberno, o desemprego

"Prazo fixo e de curta duración traballadores, a Lei sobre a protección, etc"

Artigo 3 (excepción do límite traballadores idade a término)

Método ② da reivindicación 4 "cando o Decreto Presidencial como un caso de subministración dun emprego ou similares polo benestar do goberno, o desemprego" no parágrafo 1, Elemento N º 5 refírese ao caso que corresponde a calquera dos seguintes apartados. <Modificado 2009/12/30>

1. Se vostede é ofrecido un emprego para o desenvolvemento de competencias nacional, promoción do emprego e servizos sociais necesarios dependendo doutras leis como a "Lei de Bases de Política de Emprego", "Lei do Seguro de Emprego"

Como xa se dixo anteriormente.

A "Lei de Bases de Política de Emprego" [Proba 07/01/2012] Lei nº 10966, 2011/07/25, revisión] a ollar, unha vez máis, afirma-se no artigo 28 dos Servizos Sociais, como se mostra a continuación, non o home, o período de emprego inestable de traballadores contratados a termo pode ser visto que os traballadores non volverán contratado.

 

"Lei de Bases de Política de Emprego"

Artigo 28 (creación dos Servizos Sociais de emprego eo desenvolvemento empresa social) ① educación nacional non fai, aínda require socialmente e debido a tales ofertas lucrativas abundancia no mercado, saúde, asistencia social, medio ambiente, cultura e entidade social e organizacións no sector de servizos se crea un traballo, pode ter o apoio que necesitan.

② países para promover unha empresa, organización de actividades empresariais, como a produción e venda de produtos e servizos, mentres prosegue fins sociais, como para fornecer servizos sociais ou emprego, etc. Job vulnerables mellorar a calidade da poboación local residente nas empresas sociais procurará.

③ necesario para a promoción das empresas sociais de conformidade co número 2 será determinada por unha lei separada.

Título Revised 2011/07/25]

Est-ce que les travailleurs sociaux (contrat) devraient être convertis en temps plein au bout de deux ans?

 

Si plus de deux ans pour un des travailleurs à durée déterminée, les travailleurs réputés avoir conclu un contrat de travail sans l'homme, période instable, « il a déclaré dans la » Loi sur les travailleurs à durée déterminée et à temps partiel protégé ».

Chapitre 2, « loi sur les travailleurs à durée déterminée et à temps partiel protégés » travailleurs à durée déterminée

4 (utilisation à durée déterminée des travailleurs)

② Si vous utilisez un des travailleurs à durée déterminée à la revendication 1, malgré la raison de disparus et disparu depuis plus de deux ans d'indices qui comprennent les travailleurs à durée déterminée sont considérés comme des travailleurs qui ont signé un contrat de travail sans l'homme, période instable.

 

Les services sociaux (bons) qui offre beaucoup dans les établissements de protection sociale pour les fournisseurs est-ce que faire? 2 ans avez-vous passer à temps plein dépasse un des travailleurs à durée déterminée (contrat)? Quand il ne le faire?

Conclusion En termes dire du fournisseur de services sociaux ne correspond pas au commutateur à temps plein.

 

« Loi sur les travailleurs à durée déterminée et à temps partiel protégées » loi [Trial 02/08/2012] n ° 11273, 01/02/2012, révision] et le « décret d'application » décret présidentiel [Trial 08/02/2012] n ° 23852, 06.12.2012, selon une certaine révision]

Chapitre 2, « loi sur les travailleurs à durée déterminée et à temps partiel protégés » travailleurs à durée déterminée

Article 4 (utilisation des travailleurs à durée déterminée) Les utilisateurs ① dans la plage deux ans ne dépassant pas (dans le cas de renouvellement répété du contrat de travail à durée déterminée, etc., dans son champ d'application continue pendant une durée totale de travail ne dépassant pas deux ans) Durée vous pouvez utiliser les travailleurs. Cependant, ce qui suit peut être le cas pour chacun d'eux pendant plus tête de deux ans pour un des travailleurs à durée déterminée.

- Omis -

5. Si le décret présidentiel comme lorsque des emplois en fonction des connaissances et des compétences professionnelles requises si l'utilisation de la politique sociale du gouvernement, le chômage

« Les travailleurs à durée déterminée et de courte durée, Loi sur la protection, etc. »

Article 3 (exception des travailleurs à durée déterminée limite d'âge)

② Procédé selon la revendication 4 « lorsque le DPR en cas de fourniture d'un travail ou analogue par le bien-être du gouvernement, le chômage » dans le paragraphe 1, Article n ° 5 se réfère au cas correspondant à l'une quelconque des sous-paragraphes suivants. <Modifiée 12/30/2009>

1. Si on vous offre un emploi pour le développement des compétences nationales, la promotion de l'emploi et les services sociaux nécessaires en fonction des autres lois telles que la « loi-cadre sur politique de l'emploi », « Loi sur l'assurance-emploi »

Comme il a été indiqué ci-dessus.

La « loi-cadre sur la politique de l'emploi » loi [Trial 07/01/2012] n ° 10966, 07/25/2011, révision] pour regarder une fois de plus, il est dit à l'article 28 des Services sociaux, comme indiqué ci-dessous, et non l'homme, la période d'emploi précaire des travailleurs à durée déterminée on peut voir que les travailleurs ne commutent pas sous contrat.

 

« Loi cadre sur la politique de l'emploi »

Article 28 (création d'emplois des services sociaux et le développement de l'entreprise sociale) ① l'éducation nationale ne fournit pas, malgré exige socialement et en raison de ces offres lucratives beaucoup sur le marché, la santé, le bien-être social, l'environnement, la culture et entité sociale et des organisations dans le secteur des services Si vous créez un emploi, vous pouvez être le soutien dont vous avez besoin.

② pays pour favoriser une société, l'organisation d'activités telles que la production et les ventes de biens et services, tout en poursuivant des objectifs sociaux tels que de fournir des services sociaux ou l'emploi, etc. d'emploi vulnérables en améliorant la qualité des résidents locaux vivant dans les entreprises sociales il s'efforce.

③ nécessaire à la promotion des entreprises sociales, conformément au paragraphe 2 sont déterminées par une loi distincte.

Révision du titre 7/25/2011]

Má pracovníci sociálních služeb (smlouva), by měly být převedeny na plný úvazek po dvou letech?

 

Je-li více než dva roky na dobu určitou pracovníků, dělníků za to, že uzavřela smlouvu o pracovní bez muže, nestabilní období, ‚to bylo uvedeno v‘ zákon o dobu určitou a na částečný úvazek chráněného“.

Kapitola 2, „Zákon o dobu určitou a na částečný úvazek chráněných“ zaměstnanců na dobu určitou

4 (určitou použití pracovníků)

② Pokud používáte zaměstnanců na dobu určitou nároku 1, bez ohledu na důvod pro chybějící a zmizel více než dva roky stopy, které zahrnují termínové pracovníci jsou považovány za pracovníky, kteří uzavřeli smlouvy o pracovní bez muže, nestabilním období.

 

Sociální služby (voucher), který nabízí hodně v zařízeních sociálních služeb pro poskytovatele to má dělat? 2 roky budete muset přejít na plný úvazek překročí dobu určitou (smlouvy)? Když se to má dělat?

Závěr Z hlediska říci od poskytovatele sociálních služeb neodpovídá na plný úvazek spínačem.

 

„Zákon o dobu určitou a na částečný úvazek chráněných“ [Trial 02/08/2012] Zákon č 11273, 01.02.2012, revize] a „prováděcí vyhlášky“ [Trial 08.02.2012] Nařízení prezidenta č 23852, 6.12.2012, podle některých revize]

Kapitola 2, „Zákon o dobu určitou a na částečný úvazek chráněných“ zaměstnanců na dobu určitou

Článek 4 (využití zaměstnanců na dobu určitou) ① Uživatelé v rozmezí nepřesahující dva roky (v případě opakovaného prodloužení na dobu určitou pracovní smlouvy apod ve svém pokračujícím prostoru pro pracovní celkovou dobu nepřesahující dva roky) Term můžete použít dělníky. Nicméně, následující text může být případ pro každý z nich směřuje tam více než dva roky po dobu zaměstnanců na dobu určitou.

- vynechán -

5. V případě, že prezidentský dekret jako při vytváření pracovních míst v závislosti na odborné znalosti a dovednosti potřebné v případě použití na státní politiku sociálního, nezaměstnanost

„Termínované a krátký úvazek, zákon o ochraně, atd.“

Článek 3 (výjimka ze zaměstnanců na dobu určitou věkovou hranici)

② Metoda podle nároku 4 „když prezidentský dekret jako případ poskytnutí zaměstnání nebo podobně, blaho vládní nezaměstnanosti“ v odstavci 1, Číslo 5 se týká případu odpovídající některého z následujících bodech. <Pozměněný 12/30/2009>

1. Pokud jste nabídl práci pro národní rozvoj dovedností, podpora zaměstnanosti a sociálních služeb potřebných v závislosti na dalších zákonů, jako „Rámcové zákona o politiku zaměstnanosti“, „Zákon o pojištění zaměstnanosti“

Jak již bylo uvedeno výše.

„Rámcová Zákon o politiku zaměstnanosti“ [Trial 07/01/2012] Zákon č 10966, 07/25/2011, revize] vypadat, ještě jednou, je uvedeno v článku 28 o sociálních službách, jak je uvedeno níže, a ne člověk, nestabilní doba zaměstnání zaměstnanců na dobu určitou je patrné, že pracovníci nemají spínač smluvně.

 

„Rámcový zákon o politiku zaměstnanosti“

Článek 28 (sociální služby tvorbu pracovních míst a rozvoj sociálního podnikání) ① národní vzdělání nemá, přestože vyžaduje sociálně a v důsledku takové lukrativní nabízí dostatek v trhu, zdravotnictví, sociální péče, životního prostředí, kultury a sociální entity a organizací v sektoru služeb máte-li vytvořit úlohu, můžete být podpora ji budete potřebovat.

② země podporovat společnost, organizace obchodní činnosti, jako je výroba a prodej zboží a služeb a zároveň sledují sociální účely, jako je poskytovat sociální služby nebo zaměstnání atd Job zranitelné zlepšování kvality místních obyvatel žijících v sociálních podniků usiluje o to.

③ nezbytná pro podporu sociálních podniků v souladu s odstavcem 2, musí být stanovena zvláštním zákonem.

Název revidovaná 7/25/2011]